Λάθη λόγου κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης. Συνήθη λάθη στις συνεντεύξεις για δουλειά

Μια συνέντευξη είναι το πρώτο σας επίτευγμα στην πορεία προς την απασχόληση. Το ότι κλήθηκες για συνέντευξη σημαίνει ήδη ότι το βιογραφικό σου ξεχώριζε από τα υπόλοιπα. Τώρα πρέπει να κάνετε θετική εντύπωση στη συνέντευξη, η οποία έχει ήδη σχηματιστεί για εσάς ερήμην με βάση το βιογραφικό σας. Ακολουθούν ορισμένες συμβουλές που βασίζονται σε κοινά λάθη συνέντευξης που κάνουν συχνά οι υποψήφιοι. Αυτά τα λάθη είναι ιδιαίτερα κοινά μεταξύ νέων ή αρχαρίων υποψηφίων που έχουν μικρή εμπειρία. Αλλά, δυστυχώς, οι έμπειροι υποψήφιοι και ακόμη και οι μεγαλύτεροι υποψήφιοι κάνουν επίσης παρόμοια λάθη, αν και, πιθανώς, κάπως λιγότερο συχνά από τους αρχάριους. Σε κάθε περίπτωση, ακόμα κι αν θεωρείτε τον εαυτό σας έμπειρο υποψήφιο, ρίξτε μια ματιά σε αυτά τα συνηθισμένα λάθη της συνέντευξης για να βεβαιωθείτε ότι δεν θα τα κάνετε.

Πιστεύεται ότι η μέση διάρκεια συνέντευξης είναι 40 λεπτά. Επιπλέον, σε κάθε τρίτη περίπτωση, η εντύπωση που σχηματίζεται για τον υποψήφιο στο πρώτο ενάμιση λεπτό της συνέντευξης δεν θα αλλάξει μέχρι το τέλος της συνέντευξης. Η πρώτη εντύπωση σχηματίζεται από τον ικανό λόγο του συνομιλητή, από αυτά που λέει, από τον τρόπο που ντύνεται.

Λάθος: Ξεχνώντας να πω ένα γεια

Οποιαδήποτε συνέντευξη ξεκινά με μια εισαγωγή. Το να πεις ένα γεια όταν η συνάντηση θεωρείται δεδομένη από όλους τους καλοδιατηρημένους ανθρώπους. Είναι δύσκολο να φανταστεί κανείς ότι κάποιος από τους υποψηφίους δεν θεωρεί τον εαυτό του καλοσυνάτο. Ωστόσο, στην πράξη, ορισμένοι υποψήφιοι συχνά ξεχνούν αυτόν τον προφανή κανόνα. Για να είμαστε δίκαιοι, πρέπει να σημειωθεί ότι μια κατάσταση όπου ένας υποψήφιος δεν λέει καθόλου γεια είναι σπάνια. Ωστόσο, ορισμένοι υποψήφιοι ξεχνούν να πουν ένα γεια σε άλλα άτομα στην εταιρεία που, κατά τη γνώμη τους, δεν σχετίζονται άμεσα με τη συνέντευξη. Στα μάτια αυτών των εργαζομένων, ο αιτών μπορεί να φαίνεται αδαής, αν και η γνώμη τους μπορεί να μην είναι τόσο δευτερεύουσα. Για παράδειγμα, εάν η διαδρομή σας για μια συνέντευξη είναι μετά από γραμματέα, μέσα από έναν «ανοιχτό χώρο» (ένα ανοιχτό χώρο στον οποίο εργάζονται πολλοί υπάλληλοι) ή σε ένα ασανσέρ όπου είναι συγκεντρωμένοι άλλοι υπάλληλοι, θα ήταν καλή μορφή να πείτε ένα γεια σε εκείνοι που τυχαίνει να είναι κοντά σας που σας κοιτάζουν ή σας τράβηξαν την προσοχή.

Η χειραψία αξίζει ιδιαίτερης προσοχής. Ίσως δεν πρέπει να ζητήσετε από το πρώτο άτομο να σφίξει τα χέρια σε μια συνέντευξη. Ωστόσο, αν σας απλώσει το χέρι για να χαιρετήσετε, πρέπει απλώς να απαντήσετε με μια χειραψία, η οποία δεν πρέπει να είναι πολύ δυνατή, όπως αυτή των παλιών φίλων, αλλά και να μην είναι απαλή και νωθρή, σαν να αδιαφορεί εντελώς ο συνομιλητής. εσείς. Το μεγαλύτερο λάθος όταν κάνεις χειραψία είναι να έχεις βρεγμένα χέρια. Μια τέτοια χειραψία σίγουρα θα προκαλέσει εχθρότητα στον συνομιλητή. Αν νιώθετε τα χέρια σας να ιδρώνουν, στεγνώστε τα διακριτικά πριν δώσετε τα χέρια. Ακόμα κι αν αυτή η ενέργεια γίνει αισθητή στον συνομιλητή, θα είναι καλύτερη από το χειραψία με βρεγμένα χέρια.

Σφάλμα: Κάθισμα πριν προσφερθεί

Θα πρέπει να δώσετε προσοχή σε αυτό το χαρακτηριστικό, ειδικά εάν στη συνέντευξη συμμετέχουν άτομα μεγαλύτερης ηλικίας από εσάς. Η λήψη θέσης χωρίς πρόσκληση ή το να κάθεσαι πριν από άλλους θεωρείται ασέβεια της ηλικίας. Αν ακόμη και πριν ξεκινήσει η συνέντευξη δίνετε την εντύπωση αγενούς ατόμου, τότε θα είναι εξαιρετικά δύσκολο να το διορθώσετε κατά τη διάρκεια της συνέντευξης. Για θέσεις που περιλαμβάνουν εργασία με πελάτες, αυτό μπορεί γενικά να είναι αποτυχία.

Λάθος: Καθίστε σε μια καρέκλα σαν να προσπαθείτε να γλιστρήσετε κάτω από το τραπέζι ή, αντίθετα, να ξαπλώσετε στο τραπέζι

Κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης, οι συνομιλητές σας όχι μόνο θα ακούσουν τι λέτε, αλλά θα δουν επίσης τη συμπεριφορά, τα συναισθήματά σας, τη στάση και τις χειρονομίες σας. Καθίστε όρθια αλλά φυσικά στην καρέκλα σας. Δεν πρέπει να κάθεστε σαν να έχετε καταπιεί μια αυλή, αλλά το να γλιστρήσετε κάτω από το τραπέζι ή να κρέμεστε από πάνω είναι επίσης απαράδεκτο. Η όρθια θέση εκφράζει αυτοπεποίθηση. Οι εταιρείες συνήθως αναζητούν υπαλλήλους με αυτοπεποίθηση και πειστικότητα.

Λάθος: Η επανάληψη συνεχίζει αυτολεξεί

Εάν πάτε σε συνέντευξη με έναν εργοδότη, βασιστείτε στην υπόθεση ότι οι συνομιλητές σας έχουν διαβάσει το βιογραφικό σας. Είναι πολύ αμφίβολο ότι ένας εργοδότης θα καλέσει έναν υποψήφιο σε συνέντευξη μόνο και μόνο επειδή έλαβε το βιογραφικό του αφού διάβασε μόνο το όνομα, το επίθετο και τον αριθμό τηλεφώνου του. Προσκαλώντας σας για συνέντευξη, ο εργοδότης θέλει όχι μόνο να σας γνωρίσει προσωπικά, αλλά και να διευκρινίσει ερωτήσεις που έμειναν ανοιχτές μετά την ανάγνωση του βιογραφικού σας. Όταν απαντάτε σε ερωτήσεις, δεν χρειάζεται να αναφέρετε ή να ανατρέχετε στο βιογραφικό σας, σαν να απαντούσατε σε μια εξέταση. Πείτε μας λεπτομέρειες που δεν περιλαμβάνονται στο βιογραφικό σας, αλλά μπορεί να ενδιαφέρουν τον εργοδότη. Για παράδειγμα, εάν οι συνομιλητές σας ενδιαφέρονται για την εργασιακή σας εμπειρία, πείτε τους τι σας άρεσε περισσότερο στις προηγούμενες θέσεις εργασίας σας, ποια αποτελέσματα και επαγγελματικές επιτυχίες πετύχατε εκεί και ποια οφέλη μπορέσατε να αποφέρετε στην εταιρεία ή στα κοινά αιτία.

Λάθος: Δεν μπορώ να απαντήσω σε άβολες ερωτήσεις

Οι συνομιλητές δίνουν πάντα προσοχή όχι μόνο στα λόγια, αλλά και στη συμπεριφορά και την αντίδραση του υποψηφίου σε ερωτήσεις. Αν ένας υποψήφιος φοβάται ή ντρέπεται, συνήθως φαίνεται. Η αβεβαιότητα του συνομιλητή μπορεί να αποκαλυφθεί από μπερδεμένη ομιλία, τραυλισμό κ.λπ. Για να μην συμβεί αυτό, πρέπει να προετοιμαστείτε για άβολες ερωτήσεις πριν από τη συνέντευξη. Φανταστείτε ότι ο εικονικός συνομιλητής σας, αφού διαβάσει το βιογραφικό σας, προσπαθεί να βρει τις αδυναμίες σας. Τι είναι; Πρέπει να τα γνωρίζετε εκ των προτέρων! Η γνώση των αδυναμιών σας θα σας βοηθήσει να προετοιμαστείτε για άβολες ερωτήσεις εκ των προτέρων. Για να βρείτε τα αδύνατα σημεία σας, προσπαθήστε να απαντήσετε σε ερωτήσεις μόνοι σας. Τι άφησες έξω στο βιογραφικό σου; Σε ποια μαθήματα έπαιρνες συνήθως κακούς βαθμούς; Σε ποιους τομείς είστε ανίκανοι και πώς μπορούν να επηρεάσουν την κενή θέση που υποβάλατε; Γνωρίζοντας τα αδύνατα σημεία σας, θα πρέπει να προετοιμάσετε εκ των προτέρων απαντήσεις σε πιθανές άβολες ερωτήσεις.

Λάθος: Ρωτήστε πρώτα για τις διακοπές

Ο ελεύθερος χρόνος είναι πολύ σημαντικός για κάθε άτομο. Όσο περισσότερα, τόσο το καλύτερο. Αυτό βέβαια το καταλαβαίνει πολύ καλά ο εργοδότης. Ωστόσο, δεν πρέπει να του δίνετε την εντύπωση ότι αυτό το θέμα είναι η πρώτη σας προτεραιότητα. Εάν, με πρόταση του συνομιλητή σας, κάνετε τις ερωτήσεις σας, το πρώτο πράγμα που θα αρχίσετε να αναρωτιέστε είναι: ποιο είναι το πρόγραμμα εργασίας στον οργανισμό, πότε είναι μεσημεριανό και πότε μπορείτε να κάνετε τις πρώτες σας διακοπές, τότε ο συνομιλητής σας θα πάρει το εντύπωση ότι είναι ο ελεύθερος χρόνος που σε ενδιαφέρει πρώτα απ' όλα και μόνο μετά ο Ιώβ. Αυτό είναι ένα φυσικό συμπέρασμα, γιατί συνήθως οι άνθρωποι είναι οι πρώτοι που κάνουν τις ερωτήσεις που τους απασχολούν περισσότερο. Πιθανότατα, κατά τη διάρκεια της συνέντευξης ο εργοδότης θα σας δώσει τις απαραίτητες πληροφορίες. Εάν αυτό δεν συμβεί ή κάτι δεν είναι ξεκάθαρο για εσάς, τότε φυσικά πρέπει να κάνετε ερωτήσεις σχετικά με το πρόγραμμα εργασίας, τις ρεπό και τις διακοπές. Αλλά αυτές οι ερωτήσεις δεν πρέπει να είναι οι πρώτες.

Λάθος: Λέτε ψέματα για τον μισθό σας στην προηγούμενη δουλειά σας

Μερικές φορές κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης μπορεί να τεθεί το ζήτημα του μισθού του υποψηφίου στον προηγούμενο τόπο εργασίας. Ορισμένοι αιτούντες συχνά υπερεκτιμούν το ποσό του μισθού που έλαβαν στην προηγούμενη εργασία τους, υποθέτοντας ότι είναι ακόμα αδύνατο να επαληθευτούν αυτές οι πληροφορίες. Ωστόσο, αυτή η τεχνική δεν ωφελεί πάντα τον υποψήφιο. Πρώτον, οι πληροφορίες σχετικά με τον μέσο μισθό στον κλάδο είναι προφανώς γνωστές στους συνομιλητές σας, έχουν εμπειρία στην επικοινωνία με άλλους υποψηφίους για τη θέση, επομένως ένα προφανές ψέμα θα είναι προφανές για αυτούς. Δεύτερον, έχοντας μάθει ότι στον προηγούμενο τόπο εργασίας ο υποψήφιος λάμβανε μισθό πάνω από το μέσο επίπεδο, ο εργοδότης θα υποθέσει ότι ο αιτών έχει κάποια ειδικά προσόντα, εξαιρετικές επαγγελματικές δεξιότητες κ.λπ. Ως αποτέλεσμα, ο εργοδότης θα αναμένει κάποια ειδικά εξαιρετικά αποτελέσματα από έναν τέτοιο υποψήφιο κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου. Ο υποψήφιος, μετά την πρόσληψη, μπορεί να νομίζει ότι εξαπάτησε επιτυχώς τον εργοδότη και, έχοντας γίνει εργαζόμενος σε δοκιμαστική περίοδο, θα χαλαρώσει και θα δείξει ένα πολύ μέτριο αποτέλεσμα, που τελικά θα οδηγήσει σε αμοιβαία απογοήτευση μεταξύ εργαζομένου και εργοδότη.

Λάθος: Δεν κοιτάζει τον άλλον στα μάτια

Το πιο συνηθισμένο λάθος που κάνει ένας υποψήφιος κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης είναι αν δεν κοιτάζει τον συνομιλητή στα μάτια, αποφεύγει να κάνει οπτική επαφή ή κρύβει τα μάτια του. Αυτός ο τρόπος συνομιλίας στους περισσότερους υποψηφίους οφείλεται σε συστολή ή ενθουσιασμό, αλλά για τον συνομιλητή φαίνεται σαν ανειλικρίνεια του υποψηφίου, φαίνεται ότι κάτι κρύβει.

Σφάλμα: Δεν χαμογελάει

Ένα λιγότερο συχνό λάθος, αλλά που έχει την ίδια αιτία και έντονες αρνητικές συνέπειες, είναι ο υποψήφιος να μη χαμογελά κατά τη διάρκεια της συνέντευξης. Πιθανότατα, ο υποψήφιος απλά αισθάνεται άβολα, αλλά στον συνομιλητή φαίνεται σαν ένα βαρετό, ζοφερό άτομο.

Σφάλμα: Διορθώνω συνεχώς μαλλιά ή αγγίζω το πρόσωπο, ταράζω, χειρονομώ υπερβολικά

Ένα άλλο λάθος στη συμπεριφορά του υποψηφίου που προκαλείται από αβεβαιότητα ή αμηχανία, το οποίο ο αιτών πρέπει να προσέξει και να προσπαθήσει να το ξεφορτωθεί. Μερικές φορές, λόγω ενθουσιασμού, ο υποψήφιος δεν ξέρει «πού να βάλει τα χέρια του». Παρά το γεγονός ότι από έξω φαίνεται αρκετά φυσιολογικό όταν ο συνομιλητής σας δεν κάνει τίποτα με τα χέρια του κατά τη διάρκεια μιας συνομιλίας, μερικοί άνθρωποι σε μια περίοδο ενθουσιασμού αισθάνονται ότι «τα χέρια τους δεν είναι στη σωστή θέση». Αρχίζουν να ασχολούνται με την άκρη του ρούχου τους ή, ακόμα χειρότερα, να προσαρμόζουν συνεχώς τα μαλλιά τους ή να αγγίζουν το πρόσωπό τους. Από την πλευρά του συνομιλητή σας, τέτοιες ενέργειες μπορεί να αποκαλύψουν τη νευρικότητά σας ή, ακόμα χειρότερα, να του δημιουργηθεί η εντύπωση ενός ανισόρροπου ή ατημέλητου ανθρώπου που φαγούρα διαρκώς.

Σφάλμα: Δεν γνωρίζουν τίποτα ή γνωρίζουν ελάχιστα για την εταιρεία στην οποία ήρθαν να δουλέψουν.

Αυτό είναι ένα ασυγχώρητο λάθος. Εάν πριν από τη συνέντευξη ο υποψήφιος δεν έμαθε τουλάχιστον βασικές πληροφορίες για την εταιρεία, τι κάνει, σε τι ειδικεύεται, πόσα άτομα (περίπου) εργάζονται σε αυτήν, ίσως την ιστορία ή τα χαρακτηριστικά της εταιρείας, σε ποιες περιοχές βρίσκεται εκπροσωπούνται, αν υπάρχουν υποκαταστήματα κλπ. .δ. Συνήθως, το μόνο που χρειάζεται να κάνετε είναι να κοιτάξετε τον ιστότοπο της εταιρείας, ειδικά την ενότητα "σχετικά με την εταιρεία". Μπορεί να χρειαστούν μόνο λίγα λεπτά, αλλά αν ο υποψήφιος δεν τα βρει, είναι απίθανο να είναι πλεονέκτημα στη συνέντευξη. Θα ήταν επίσης καλό ο υποψήφιος, πριν από τη συνέντευξη, να είχε μια πρόχειρη ιδέα για το τμήμα που σκοπεύει να εργαστεί, με ποια άλλα τμήματα θα πρέπει να αλληλεπιδράσει και ποιες μπορεί να είναι οι ευθύνες του. Προσπαθήστε να μάθετε εάν η εταιρεία που κάνετε αίτηση για δουλειά έχει ορισμένες απαιτήσεις για έναν κώδικα ενδυμασίας (στυλ ένδυσης). Εάν κάνετε αίτηση για εργασία μέσω γραφείου πρόσληψης, τότε μπορείτε να διευκρινίσετε αυτό το θέμα μαζί τους. Όταν προσφέρετε μια εργασία απευθείας σε έναν εργοδότη, αυτή η ερώτηση μπορεί να γίνει σε ένα μέλος του τμήματος HR.

Προσκληθήκατε για συνέντευξη, αλλά δεν πήρατε τη δουλειά; Πιθανότατα, όλα είναι καλά με το βιογραφικό σας, αλλά κάτι πήγε στραβά κατά τη διάρκεια της συνέντευξης. Γνωρίζουμε ποια λάθη δεν συγχωρούν οι υπεύθυνοι προσλήψεων - διαβάστε και αναζητήστε τα δικά σας!

Αποτυχία εμφάνισης κινήτρων
Το κύριο λάθος είναι ότι δεν μπορέσατε να πείσετε τον υπεύθυνο προσλήψεων για το κίνητρό σας. Για το λόγο αυτό, απορρίπτονται ακόμη και υποψήφιοι με άριστο ιστορικό και εντυπωσιακή εργασιακή εμπειρία. Τι γίνεται, λοιπόν, αν έχετε όλες τις απαραίτητες δεξιότητες, εάν ο υπεύθυνος προσλήψεων δεν κατάλαβε ότι είστε έτοιμοι να δώσετε τον καλύτερό σας εαυτό; Γιατί μια εταιρεία θα προσλάμβανε ένα άτομο με έστω και 15 χρόνια εμπειρίας και διασυνδέσεις, εάν, προφανώς, δεν σκοπεύει να μείνει στην εταιρεία για μεγάλο χρονικό διάστημα;

Όταν πηγαίνετε για συνέντευξη, σκεφτείτε εκ των προτέρων πώς θα απαντήσετε στην ερώτηση "Γιατί θέλετε να δουλέψετε για εμάς;" Πρέπει να δείξετε ότι ενδιαφέρεστε για τις υποθέσεις της εταιρείας, ότι θέλετε να συμβάλετε στην επιτυχία της και στοχεύετε σε μακροχρόνια γόνιμη συνεργασία. Κάντε τις σωστές ερωτήσεις, ερευνήστε εκ των προτέρων το ιστορικό της εταιρείας και τα πρόσφατα έργα. Εάν η κενή θέση συνοδεύεται από βίντεο, φροντίστε να το παρακολουθήσετε προσεκτικά.

Δεν ήταν δυνατή η επιβεβαίωση των δεξιοτήτων που αναφέρονται στο βιογραφικό
Συμβαίνει ότι μια εταιρεία φαίνεται να ενδιαφέρεται για ένα βιογραφικό, αλλά ο εργοδότης δεν βιάζεται να κάνει μια προσφορά εργασίας με βάση τα αποτελέσματα της συνέντευξης. Ήταν πολύ διακοσμημένο το βιογραφικό σας; Επιβεβαιώσατε τις δεξιότητες που δηλώθηκαν κατά τη διάρκεια της συνομιλίας; Εάν δηλώσατε στο βιογραφικό σας ότι μιλάτε άπταιστα αγγλικά, αλλά κατά τη διάρκεια της συνέντευξης δεν καταλάβατε τις ερωτήσεις του εκπατρισμένου σκηνοθέτη, είναι απίθανο να προσληφθείτε. Επομένως, δεν υπάρχει λόγος υπερβολής - μόνο πραγματικές δεξιότητες και εμπειρία!

Αποτράπηκε η απιστία στον πρώην εργοδότη
Οι υπεύθυνοι προσλήψεων εκτιμούν ιδιαίτερα την πίστη ενός υποψηφίου στην εταιρεία. Φυσικά, είναι δύσκολο να αξιολογήσετε την αγάπη σας για τον μελλοντικό σας εργοδότη, επομένως οι διευθυντές προσλήψεων ακούν προσεκτικά τι λέτε για την προηγούμενη δουλειά σας. «Το πρώην αφεντικό ήταν αντιεπαγγελματικό, δεν καταλάβαινε τις περιπλοκές και όλη η δουλειά ήταν πάνω μου». «Η διοίκηση οδηγεί την εταιρεία σε κατάρρευση», αποφύγετε να κάνετε τέτοιες δηλώσεις. Με αυτόν τον τρόπο, δεν δυσφημείτε τόσο το πρώην αφεντικό σας όσο τον εαυτό σας. «Τι θα πει για εμάς όταν φύγει από αυτό το γραφείο;» - ο υπεύθυνος προσλήψεων θα σκεφτεί και... δεν θα σας καλέσει πίσω.

Διαβάστε για το τι μπορείτε και τι δεν μπορείτε να πείτε για την προηγούμενη δουλειά σας εδώ.

Δεν τηρήθηκαν οι κανόνες εθιμοτυπίας
Είτε καθυστερήσατε 5 λεπτά είτε 25 λεπτά, σε κάθε περίπτωση κάνατε τον συνομιλητή σας να περιμένει, δείχνοντας ασέβεια και δείχνοντας ότι δεν ξέρετε να εκτιμάτε τον χρόνο. Μελετήστε χάρτες Yandex, δημιουργήστε διαδρομές, φύγετε για τη συνάντηση εκ των προτέρων - με μια λέξη, κάντε κανόνα να μην αργείτε σε μια συνέντευξη σε καμία περίπτωση και εάν καθυστερείτε ακόμα, ειδοποιήστε τηλεφωνικά.

Φαίνεται απογοητευμένος
Έχουμε ήδη γράψει για το ποια ρούχα και μακιγιάζ είναι κατάλληλα για μια συνέντευξη. Δεν είναι ότι οι υπεύθυνοι προσλήψεων αντιτίθενται ομόφωνα στην ελευθερία της έκφρασης γενικά - κάθε άλλο παρά. Το κύριο πράγμα είναι να θυμάστε αν η εμφάνισή σας ταιριάζει με το μέρος όπου θέλετε να πάτε στη δουλειά. Αυτό που επιτρέπεται για έναν μπάρμαν ή έναν σχεδιαστή δεν θα είναι κατάλληλο για έναν διευθυντή τράπεζας. Ντύσου κατάλληλα!

Καλή επιτυχία στη συνέντευξή σας!

Καθυστερώντας έστω και 5 λεπτά, δείχνετε τον εαυτό σας ως άτομο για το οποίο είναι δύσκολο να προγραμματίσετε χρόνο ή αυτή η συνάντηση δεν είναι σημαντική. Και τα δύο αυτά σε χαρακτηρίζουν όχι με τον καλύτερο τρόπο. Όλες οι δικαιολογίες – μποτιλιάρισμα, μποτιλιαρισμένη η πόρτα, δεν έβρισκα πάρκινγκ, δεν είχα πάσο – είναι άχρηστες. Ακολουθήστε τον κανόνα: «το κάναμε όπως πραγματικά θέλαμε». Ήταν δυνατό να φύγετε εκ των προτέρων, να αποφύγετε όλα αυτά τα προβλήματα, να κοιτάξετε τον χάρτη εκ των προτέρων και να μην χαθείτε, ανακαλύπτοντας ότι δεν υπάρχει πάσο, καλέστε αμέσως τον υπεύθυνο επικοινωνίας. Επομένως, ψάχνοντας για δικαιολογίες, ένα άτομο φαίνεται γελοίο. Καλύτερα να μην έρθεις παρά να αργήσεις. Φυσικά υπάρχουν και εξαιρέσεις. Εάν τηλεφωνήσατε το πρωί και ζητήσατε να προχωρήσετε τη συνάντηση για μισή ώρα, αυτό είναι φυσιολογικό.

• μη αποδοχή των διαδικασιών του εργοδότη

Σε απάντηση σε ένα αίτημα να συμπληρώσει ένα τεστ ή κάποιες φόρμες, ο υποψήφιος αρχίζει να λέει ότι το έχει ήδη κάνει και δείχνει δυσαρέσκεια. Ας σκεφτούμε τι νέα πράγματα θα μάθει ο εργοδότης για εσάς εάν συμπεριφέρεστε με αυτόν τον τρόπο. Παραβιάζετε κανόνες και διαδικασίες; Αυτή η κενή θέση δεν είναι τόσο σημαντική για εσάς και δεν είστε διατεθειμένοι να αφιερώσετε 20 λεπτά για να συμπληρώσετε ένα ερωτηματολόγιο;

• αρνητική συμπεριφορά

Απαντώντας στην τυπική ερώτηση του υπεύθυνου προσλήψεων: «Πώς έφτασες εκεί;», ο υποψήφιος αρχίζει να μιλά για όλες τις περιπέτειες που τον περίμεναν στο δρόμο προς το γραφείο: δεν του έστειλαν κάρτα, με αποτέλεσμα να Δεν μπόρεσε να βρει την είσοδο για πολλή ώρα, δεν του παρήγγειλαν πάσο, ο φύλακας στην είσοδο είναι θυμωμένος κ.λπ. Μικρές συζητήσεις για το πώς έφτασες εκεί ή πώς είναι ο καιρός σήμερα χρησιμοποιείται αποκλειστικά για έρχομαι σε επαφή μαζί σου, παγοθραυστικό, αυτό δεν είναι πρόσκληση για συζήτηση. Η μόνη σωστή απάντηση είναι θετική και σύντομη. Μπορείτε να κάνετε μια ερώτηση ως απάντηση, η ερώτηση πρέπει να είναι γενική για τα πάντα και για τίποτα ("Μετακομίσατε πρόσφατα;" - εάν υπάρχουν αντικειμενικά σημάδια ή "Πιθανώς έχετε υπέροχη θέα από το παράθυρό σας" - εάν η εταιρεία βρίσκεται σε ψηλό όροφο).

• ακατάλληλος

Πρέπει να μάθετε εκ των προτέρων εάν η εταιρεία έχει κώδικα ενδυμασίας και εάν δεν υπάρχει, τότε θα πρέπει να ντύνεστε ουδέτερα. Μίνιμαλ κοσμήματα και μακιγιάζ ημέρας για γυναίκες, όλα τα σημεία του σώματος που πρέπει να καλυφθούν πρέπει να καλύπτονται. Το τακούνι είναι μεσαίο, το μήκος της φούστας είναι μεσαίο. Έχω ακούσει πολλές φορές ότι μπορεί να έρθει ένας εξειδικευμένος ειδικός με πιτζάμες και θα τον προσλάβουν. Οι υψηλά καταρτισμένοι ειδικοί σκέφτονται συνήθως με αυτόν τον τρόπο.

• άγνοια των λεπτομερειών της κενής θέσης, κακή γνώση των δραστηριοτήτων, προϊόντων, υπηρεσιών της εταιρείας.

Πόσες δυσάρεστες στιγμές θα μπορούσαν να είχαν αποφευχθεί αν είχατε πραγματικά μελετήσει πληροφορίες για την εταιρεία, μελετούσατε όλες τις ανοιχτές πηγές και γνωρίζατε τα πάντα για το προϊόν ή την υπηρεσία που προσφέρει ο εργοδότης.

Λάθη κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης που μπορούν να απογοητεύσουν οποιονδήποτε, ακόμα και τον καλύτερο ειδικό:

• χρήση ορολογίας, συντομογραφιών, μη επαγγελματικού λεξιλογίου

Γνωρίζετε καλά το επάγγελμά σας και θα βρείτε εύκολα μια κοινή γλώσσα με τον άμεσο προϊστάμενό σας, αλλά ο διευθυντής ανθρώπινου δυναμικού μπορεί να μην είναι εξοικειωμένος με ορισμένες λεπτομέρειες της εξειδίκευσής σας. Ένας εσωτερικός υπεύθυνος προσλήψεων σε εταιρείες είναι ένας γενικός υπεύθυνος προσλήψεων που προσλαμβάνει διευθυντές πωλήσεων, διευθυντές εξυπηρέτησης πελατών, διαχειριστές, προγραμματιστές κ.λπ. Επομένως, δεν χρειάζεται να προσπαθήσετε να "περάσετε ως ένας από εμάς" χρησιμοποιώντας τη "γλώσσα των πουλιών". Αυτό μπορεί να είναι κατάλληλο για μια δεύτερη συνέντευξη με τον άμεσο προϊστάμενό σας, καθήκον του οποίου θα είναι να σας αξιολογήσει ως επαγγελματία. Ο διευθυντής ανθρώπινου δυναμικού θα αξιολογήσει τις ικανότητές σας και τις ήπιες δεξιότητές σας, συμπεριλαμβανομένης της ικανότητας δημιουργίας επικοινωνίας και μετάδοσης πληροφοριών, επομένως είναι προς το συμφέρον σας να γίνει κατανοητός.

• αγράμματος λόγος, έλλειψη δομής στην ιστορία σου, ασυνέπεια

Αυτό είναι ένα σημαντικό μέρος της συνέντευξης. Μπορεί να σας ζητηθεί να μας πείτε για τον εαυτό σας, για το πώς ήρθατε σε αυτή τη θέση και για την εμπειρία σας. Η ιστορία σας για τον εαυτό σας θα πρέπει να είναι συνεπής, με έμφαση στις απαραίτητες λεπτομέρειες.

• αβεβαιότητα στη φωνή, τη στάση, τις εκφράσεις του προσώπου και τις χειρονομίες

Όταν ακούγεσαι ανασφαλής, φαίνεσαι μη ανταγωνιστικός. Αυτό μπορεί να είναι αποτέλεσμα συστολής, ακαμψίας, έλλειψης αυτοπεποίθησης ή μπορεί να σημαίνει ότι προσπαθείτε να κρύψετε κάτι και δεν είστε απόλυτα ειλικρινείς. Εξασκηθείτε μπροστά σε έναν καθρέφτη ή με έναν φίλο για να φαίνεστε πιο σίγουροι.

• βεβαιότητα, η επιθυμία να πάρεις τον έλεγχο της κατάστασης συχνά μοιάζει με «αντίστροφη συνέντευξη» όταν ο υποψήφιος κάνει πάρα πολλές ερωτήσεις

Ακόμα κι αν έχετε πολλές ερωτήσεις, μην ξεχνάτε ποιος παίρνει συνέντευξη. Σίγουρα θα έχετε την ευκαιρία να κάνετε τις ερωτήσεις σας. Αυτό συμβαίνει συνήθως στο τέλος ή στην αρχή μιας συνάντησης. Όταν στο τέλος της συνάντησης σας ρωτήσουν εάν έχετε ερωτήσεις, οι κίνδυνοι «να τραβήξετε την κουβέρτα πάνω σας» είναι ελάχιστοι, καθώς βρίσκεστε υπό χρονικούς περιορισμούς. Και αν σας ρωτήσουν για αυτό στην αρχή, φροντίστε να το περιορίσετε στις 3 πιο σημαντικές ερωτήσεις.

Κοινά λάθη

Τα τυπικά λάθη σε μια συνέντευξη είναι δύο άκρα: έλλειψη ερωτήσεων ή πολύ «βαθιές» ερωτήσεις. Δεν είναι ακόμη γνωστό αν ο υποψήφιος θα εργαστεί σε αυτή την εταιρεία και ήδη ρωτά για κάτι που ο ίδιος ο υπεύθυνος προσλήψεων δεν γνωρίζει.

Εάν ένας υποψήφιος δεν κάνει ερωτήσεις, αυτό είναι τουλάχιστον περίεργο: είτε γνωρίζει τα πάντα για την εταιρεία, η οποία αποκλείεται στην πραγματική ζωή, είτε αυτή είναι η εταιρεία των ονείρων του (μια μεγάλη γνωστή εταιρεία «γνωστή») , ή χρειάζεται δουλειά, ανεξάρτητα από το πού και υπό ποιες συνθήκες. Προσπαθήστε να μην μοιάζετε με άτομο της τρίτης κατηγορίας. Είναι σημαντικό για τον εργοδότη να θέλεις να εργαστείς στη συγκεκριμένη εταιρεία, στη συγκεκριμένη θέση, αλλιώς γιατί όλες αυτές οι ερωτήσεις σχετικά με τα κίνητρα;

Όταν κάνετε ερωτήσεις, δεν πρέπει να πάτε στο άλλο άκρο, για παράδειγμα, να ρωτήσετε πώς τα πάνε οι επιχειρήσεις στην αγορά της Ζιμπάμπουε μετά την ξηρασία του 2013. Τέτοιες ερωτήσεις δεν θα σας δώσουν χρήσιμες πληροφορίες και θα χρειαστούν χρόνο που θα μπορούσε να αφιερώσει ο υπεύθυνος προσλήψεων για να αναλύσει τις γνώσεις και τις δεξιότητές σας. Μην του στερήσετε αυτή την ευκαιρία.

Τι δεν πρέπει να κάνετε ποτέ κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης:

• μπείτε στην αίθουσα συνεδριάσεων με πανωφόρι

Εάν δεν σας προτείνουν να γδυθείτε στο διάδρομο, ρωτήστε απαλά πού μπορείτε να αφήσετε τα ρούχα σας. Γιατί είναι αυτό τόσο σημαντικό; Δημιουργείτε μια εικόνα στην αντίληψη του ατόμου που σας παίρνει συνέντευξη τα πρώτα δύο λεπτά. Και το κύριο καθήκον σας είναι να δημιουργήσετε την εντύπωση του ατόμου «σας», ανοιχτό, έτοιμο για συνεργασία. Μπαίνοντας με εξωτερικά ρούχα, φαίνεται να τονίζεις ότι ήρθες «από έξω», χτίζοντας ένα αόρατο φράγμα. Θα πρέπει να θεωρηθείς σαν να εργάζεσαι ήδη εδώ, γιατί είναι πιο εύκολο να διαπραγματευτείς με «έναν δικό σου».

• έρχονται με μεγάλες τσάντες και πακέτα

Μπορεί να έχετε φτάσει πολύ νωρίς και να έχετε κάνει αγορές στο Auchan καθ' οδόν, βεβαιωθείτε ότι ο υπεύθυνος προσλήψεων δεν το βλέπει αυτό. Διαφορετικά, έχετε την εντύπωση ότι «περνούσατε».

Και τέλος, το πιο καταστροφικό λάθος μπορεί να ονομαστεί η απροθυμία του υποψηφίου να μάθει τους κανόνες του παιχνιδιού. Όταν πηγαίνετε σε μια συνάντηση με έναν πελάτη, προετοιμάζεστε; Όταν πουλάς, προετοιμάζεσαι; Είμαι σίγουρος ότι ναι. Μια συνέντευξη είναι η ίδια συναλλαγή, μια πώληση και η παράβλεψη των βασικών κανόνων του παιχνιδιού θα ήταν μεγάλο λάθος.

Μια συνέντευξη είναι το τελευταίο σας βήμα προς μια νέα δουλειά. Πρόσκληση σε συνέντευξη σημαίνει ότι αν παρουσιαστείς καλά, θα προσληφθείς. Επομένως, πρέπει να επιβεβαιώσετε την καλή εντύπωση που έχει για εσάς ο διευθυντής ανθρώπινου δυναμικού με βάση το βιογραφικό σας. Παρακάτω παρατίθενται κοινά λάθη που κάνουν ακόμη και έμπειρα άτομα που αναζητούν εργασία κατά τη διάρκεια συνεντεύξεων. Επομένως, διαβάστε αυτό το άρθρο τουλάχιστον για να βεβαιωθείτε ότι σίγουρα δεν θα τα διαπράξετε.

1. Ξέχνα να πεις ένα γεια

Κάθε άτομο με καλούς τρόπους πρέπει να λέει ένα γεια όταν συναντιέται. Στην πράξη, υπάρχουν υποψήφιοι που ξεχνούν αυτόν τον προφανή κανόνα. Οι περιπτώσεις όπου ένας αιτών δεν λέει γεια στον διευθυντή ανθρώπινου δυναμικού είναι αρκετά σπάνιες. Αλλά πολλοί υποψήφιοι δεν χαιρετούν άλλους υπαλλήλους της εταιρείας που συναντούν στο γραφείο, πιστεύοντας ότι εφόσον δεν είναι σχετικοί με τη συνέντευξη, τότε δεν αξίζει να χαιρετιστούν. Στα μάτια αυτών των εργαζομένων, ο υποψήφιος μπορεί να φαίνεται ακαλλιέργητος. Επιπλέον, η γνώμη αυτών των εργαζομένων μπορεί να μην είναι δευτερεύουσα. Επομένως, εάν περάσετε από άλλους υπαλλήλους της εταιρείας, δεν θα ήταν κακή ιδέα να πείτε ένα γεια στους πιθανούς μελλοντικούς συναδέλφους σας.

2. Μια χαλαρή ή υπερβολικά δυνατή χειραψία

Δώστε προσοχή στη χειραψία. Μερικοί υποψήφιοι αισθάνονται την ανάγκη να σφίξουν τα χέρια όσο πιο δυνατά γίνεται. Άλλοι, αντίθετα, πιστεύουν ότι αρκεί απλώς να απλώσετε ένα κουτσό χέρι και να αφήσετε τον διευθυντή ανθρώπινου δυναμικού να το κουνήσει. Μια πολύ δυνατή χειραψία προκαλεί δυσφορία στο άτομο που χαιρετάτε, ενώ μια χαλαρή χειραψία δείχνει ότι αδιαφορείτε για τον συνομιλητή σας. Επομένως, πρέπει να σφίξετε το χέρι σας με σιγουριά, αλλά όχι πολύ σταθερά. Εάν τα χέρια σας είναι ιδρωμένα, προσπαθήστε να τα στεγνώσετε διακριτικά πριν δώσετε τα χέρια.

3. Καθίστε χωρίς πρόσκληση

Η λήψη θέσης χωρίς πρόσκληση θεωρείται αντιπολιτευτική για τον συνομιλητή. Αξίζει να προσέξετε αυτό το σημείο εάν η συνέντευξη διεξάγεται από άτομο μεγαλύτερο από εσάς σε ηλικία. Αν δώσετε την εντύπωση ενός ακαλλιέργητου πριν από τη συνέντευξη, θα είναι αρκετά δύσκολο να το διορθώσετε κατά τη διάρκεια της συνέντευξης.

4. Καθίστε σε μια καρέκλα σε άβολη θέση

Κατά τη διάρκεια της συνέντευξης, ο διευθυντής ανθρώπινου δυναμικού εξετάζει τη συμπεριφορά, τις χειρονομίες και τη στάση σας. Επομένως, καθίστε ευθεία στην καρέκλα. Προσπαθήστε να μην σκύβετε, να μην κρέμεστε πάνω από το τραπέζι ή να σταυρώνετε τα πόδια σας. Τοποθετήστε τα χέρια σας στο τραπέζι. Ένα άτομο που κάθεται ευθεία φαίνεται πιο σίγουρο και πειστικό.

5. Επαναλάβετε το βιογραφικό σας κατά λέξη.

Αν πάτε για συνέντευξη, προχωρήστε από την υπόθεση ότι ο εργοδότης θέλει πρώτα από όλα να διευκρινίσει σημεία που του έμειναν ασαφή μετά την ανάγνωση του βιογραφικού σας. Επομένως, όταν απαντάτε σε ερωτήσεις που γίνονται, δεν θα πρέπει να αναφέρετε το βιογραφικό σας ή να λέτε ότι έχετε ήδη γράψει σχετικά. Είναι καλύτερα να μιλήσουμε για αυτό που δεν αναφέρεται στο βιογραφικό, αλλά μπορεί να είναι ενδιαφέρον για τον εργοδότη. Για παράδειγμα, εάν σας ζητηθεί να μιλήσετε για την εργασιακή σας εμπειρία, μιλήστε όχι μόνο για το πού εργαστήκατε προηγουμένως, αλλά και για τα επαγγελματικά αποτελέσματα που επιτύχατε εκεί και για τα οφέλη που καταφέρατε να προσφέρετε στην εταιρεία.

6. Αποφυγή ερωτήσεων που γίνονται ή αδυναμία απάντησης

Οι διευθυντές ανθρώπινου δυναμικού δίνουν προσοχή στη συμπεριφορά σας και στην αντίδρασή σας σε ερωτήσεις που τίθενται. Εάν ένας αιτών ανησυχεί ή προσπαθεί να κρύψει κάτι, είναι συνήθως αντιληπτό. Επομένως, πριν από τη συνάντηση, θα πρέπει να προετοιμαστείτε και να σκεφτείτε ποιες ερωτήσεις θα τεθούν κατά τη διάρκεια της συνέντευξης και να βρείτε απαντήσεις εκ των προτέρων σε πιθανές άβολες ερωτήσεις για εσάς.

7. Πρώτα από όλα, κάντε ερωτήσεις σχετικά με τις διακοπές και τα χρήματα

Κατά τη διάρκεια της συνέντευξης, ο διευθυντής ανθρώπινου δυναμικού μπορεί να σας προσκαλέσει να κάνετε ερωτήσεις που σας ενδιαφέρουν. Μην κάνετε αμέσως ερωτήσεις σχετικά με τα χρήματα και τις διακοπές. Αυτό μπορεί να σας κάνει να πιστεύετε ότι τα χρήματα και ο ελεύθερος χρόνος είναι πιο σημαντικά για εσάς από την ίδια την εργασία. Πιθανότατα, κατά τη διάρκεια της συνέντευξης, ο ίδιος ο διευθυντής ανθρώπινου δυναμικού θα σας πει για το πρόγραμμα εργασίας και το ύψος των μισθών. Επομένως, δεν πρέπει να δημιουργείτε την εντύπωση ότι αυτά τα θέματα είναι τα πιο σημαντικά για εσάς. Εάν αυτό δεν συνέβη ή υπάρχει κάτι που δεν καταλαβαίνετε καλά, τότε αξίζει να κάνετε ερωτήσεις σχετικά με το μισθό και το πρόγραμμα εργασίας, αλλά όχι αμέσως. Αρχικά, είναι καλύτερο να ρωτήσετε για την προπόνηση, για τα αποτελέσματα που αναμένονται από εσάς και μόνο μετά από αυτό ρωτήστε για χρήματα και διακοπές.

Μια συνέντευξη είναι μια μισή ή ωριαία συνομιλία που καθορίζει τη μοίρα ενός ατόμου για τα επόμενα χρόνια. Για να αποκτήσετε τη θέση και το επιθυμητό εισόδημα ως αποτέλεσμα αυτής της κουβέντας, και να μην αποτραβηχτείτε, αποφύγετε δέκα κοινά λάθη που κάνουν τα άτομα που αναζητούν εργασία.

Λάθος #1. Θα φτάσω μια ώρα πριν για να μην αργήσω.

Η ακρίβεια είναι η ευγένεια των βασιλιάδων αλλά και των αιτούντων. Στην ιδανική περίπτωση, θα πρέπει να εμφανιστείτε στο γραφείο 10 λεπτά πριν από τη συνέντευξη για να τακτοποιήσετε τα ατημέλητα μαλλιά σας ή το ελαφρώς μουτζουρωμένο μακιγιάζ σας. Δεν πρέπει να φτάσετε νωρίς - ο διευθυντής δεν θα χαρεί να αλλάξει τα σχέδιά του και να σας δει πριν από την καθορισμένη ώρα. Ή δεν θα είναι καθόλου εκεί και θα δημιουργήσετε χάος στο γραφείο: οι υπάλληλοι θα πρέπει να καταλάβουν τι να κάνουν μαζί σας πριν από τη συνέντευξη.

Δεν πρέπει να φτάσετε πολύ νωρίς, αλλά ούτε και να αργήσετε. Βγείτε νωρίς από το σπίτι, έχοντας προηγουμένως ελέγξει τη διαδρομή και τη διεύθυνση της εταιρείας.

Αλλά ακόμα κι αν ρυθμίσετε το ξυπνητήρι σας για νωρίς το πρωί και φύγατε νωρίς, εξακολουθούν να υπάρχουν μερικές φορές γεγονότα ανωτέρας βίας που μπορεί να σας κάνουν να καθυστερήσετε. Το μοιραίο λάθος που κάνουν οι υποψήφιοι σε μια τέτοια κατάσταση είναι να μην εμφανιστούν καθόλου στη συνέντευξη ή να φτάσουν αργά, λαχανιασμένοι και να δικαιολογηθούν για μεγάλο χρονικό διάστημα. «Εάν για κάποιο λόγο δεν μπορείτε να είστε στη συνάντηση εγκαίρως, τότε πρέπει να προειδοποιήσετε και να ζητήσετε συγγνώμη για την τρέχουσα κατάσταση. Είναι καλύτερο να μην περιμένεις, αλλά να προσφερθείς να προγραμματίσεις εκ νέου τη συνάντηση για αργότερα ή κάποια άλλη μέρα».

Λάθος #2. Θα φορέσω τα καλύτερά μου

Σε μια προσπάθεια να ευχαριστήσουν τον εργοδότη, οι αιτούντες φορούν μερικές φορές τα καλύτερα ρούχα που έχουν - ένα γιορτινό φόρεμα ή ένα κοστούμι Πρωτοχρονιάς. Ως αποτέλεσμα, ένας τόσο έξυπνος επισκέπτης μπορεί να δώσει την εντύπωση ενός ατόμου που δεν ξέρει πώς να ντυθεί κατάλληλα για την περίσταση. Ένα άλλο λάθος είναι να ντύνεσαι απλά και ανεπιτήδευτα. Καθισμένοι στο σπίτι, μερικές φορές ορισμένοι υποψήφιοι δεν δίνουν μεγάλη σημασία στα ρούχα και εμφανίζονται για συνέντευξη με το συνηθισμένο πουλόβερ τους. Η ιδανική επιλογή είναι να επιλέξετε ρούχα επαγγελματικού στυλ, να ντυθείτε κομψά αλλά σεμνά.

Είναι πολύ σημαντικό να σκεφτείς την εμφάνισή σου. Η τακτοποίηση, η περιποίηση και η περιποιημένη εμφάνιση, φυσικά, σε επαγγελματικό στυλ, θα δημιουργήσουν καλή εντύπωση και θα ενθαρρύνουν μια επαγγελματική συζήτηση. Φροντίστε να έχετε τακτοποιημένα μαλλιά και μακιγιάζ όταν σκοπεύετε να φορέσετε στη δουλειά, ώστε κατά τη διάρκεια της συνέντευξης να αξιολογήσετε επίσης πόσο κατάλληλοι είστε για τη δουλειά στην εμφάνισή σας.

Λάθος #3. Η ΣΙΩΠΗ ΕΙΝΑΙ ΧΡΥΣΟΣ

Η σιωπή μπορεί να είναι χρυσός κάπου, αλλά όχι κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης. Ο εργοδότης αναμένει να λάβει απαντήσεις σε όλες τις ερωτήσεις του στη συνέντευξη. Και όλα πολύ συχνά ξεκινούν με την σαστισμένη σιωπή του αιτούντος ως απάντηση στο αίτημα: «Πες μου λίγο για σένα». Το αίτημα μπερδεύει τον αιτούντα: τι να πει, πού γεννήθηκε, ποιοι είναι οι γονείς, πόσα παιδιά; Στην πραγματικότητα, ο εργοδότης ενδιαφέρεται μόνο για ό,τι σχετίζεται άμεσα με την επαγγελματική δραστηριότητα. Και αυτό είναι η εκπαίδευση, η εργασιακή εμπειρία και η προσωπική σου στάση απέναντι στο επάγγελμα. Είναι καλύτερα να προετοιμάσετε και να δοκιμάσετε μια ιστορία για τον εαυτό σας εκ των προτέρων. Ξεκινήστε με το είδος της εκπαίδευσης που λάβατε. Στη συνέχεια, μιλήστε για τις πιο σημαντικές δουλειές και θέσεις σας, εστιάζοντας ιδιαίτερα σε εκείνες που σας παρείχαν την πιο πολύτιμη εμπειρία. Η ιστορία σας δεν πρέπει να διαρκέσει περισσότερο από 3 λεπτά. Μπορεί επίσης να περιλαμβάνει ορισμένες λεπτομέρειες σχετικά με το γιατί επιλέξατε αυτό το επάγγελμα, εάν η επιλογή ήταν πραγματικά συνειδητή. Μπορείτε επίσης να αναφέρετε επαγγελματικά βραβεία και επιτεύγματα. Και κλείστε την ιστορία με ένα μήνυμα σχετικά με τα μελλοντικά σας σχέδια και γιατί θέλετε να βρείτε δουλειά στη συγκεκριμένη εταιρεία.

Το να είσαι τεταμένος και κλειστός κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης είναι ένα από τα λάθη που κάνουν οι υποψήφιοι. — Συχνά οι υποψήφιοι δεν είναι έτοιμοι να μιλήσουν για τον εαυτό τους ή περιορίζονται σε κλειστές απαντήσεις, πιστεύοντας ότι τα δεδομένα που παρέχονται στο βιογραφικό είναι αρκετά. Πρέπει να «βγάλουμε» πληροφορίες. Η πληρότητα των απαντήσεών σας θα σας επιτρέψει να δημιουργήσετε μια πιο ολιστική εικόνα για εσάς ως υποψήφιο υπάλληλο και να κάνετε μια επιλογή υπέρ σας.

Λάθος #4. Δεν ήθελα πραγματικά

Μερικές φορές οι υποψήφιοι φοβούνται να δείξουν πόσο τους αρέσει αυτή η συγκεκριμένη δουλειά. Αντίθετα, προσπαθούν να «αυξήσουν την αξία τους» με προσποιητή αδιαφορία. Αλλά για έναν εργοδότη, οι εργαζόμενοι που θέλουν πραγματικά να εργαστούν για αυτόν είναι πολύ πολύτιμοι. Αν ο συνομιλητής νιώσει πόσο θέλεις να βρεις δουλειά στη συγκεκριμένη εταιρεία, με τι ενθουσιασμό κοιτάς τις μελλοντικές επαγγελματικές σου υποχρεώσεις, σίγουρα θα ενδιαφέρεται για σένα. Το ενδιαφέρον σας για την κενή θέση και την εργασία θα πρέπει να αποδεικνύεται σε όλα, συμπεριλαμβανομένης της ανάγκης να είστε πρόθυμοι να απαντήσετε στις ερωτήσεις του εργοδότη και να δείξετε ειλικρινές ενδιαφέρον για την ίδια τη συζήτηση όταν κάνετε αίτηση για δουλειά.

Ένα από τα κοινά λάθη των αιτούντων είναι οι απαντήσεις σε πρότυπα ερωτήσεων, η έλλειψη επιχειρηματολογίας και οι απαντήσεις που δεν είναι σχετικές. Ακούστε προσεκτικά τον συνεντευκτή, προσπαθήστε να κατανοήσετε την ουσία της ερώτησης, αποφύγετε τις κλισέ φράσεις. Ένα από τα κύρια συστατικά μιας επιτυχημένης συνέντευξης είναι να υποστηρίξετε τις απαντήσεις σας με πραγματικά παραδείγματα από προσωπική εμπειρία. Μια θετική στάση και αυτοπεποίθηση θα προσθέσουν φωτεινότητα και θα βοηθήσουν να κάνετε μια θετική εντύπωση!

Είναι καλύτερα να προετοιμάζετε εκ των προτέρων απαντήσεις σε αναμενόμενες ερωτήσεις και να είστε πρόθυμοι να πείτε στον εργοδότη για όλα όσα θα τον ενδιαφέρουν. Εκτυπώστε το βιογραφικό σας και φέρτε το μαζί σας, ώστε ο εργοδότης να το δει αν χρειαστεί.

Ακόμα κι αν σας κάνουν δυσάρεστες ερωτήσεις, αντιδράστε ψύχραιμα και με αυτοσυγκράτηση. Μερικές φορές οι υποψήφιοι για θέσεις που περιλαμβάνουν εργασία με άτομα τίθενται ειδικά προκλητικές ερωτήσεις κατά τη διάρκεια συνεντεύξεων για να δοκιμαστεί η αντοχή τους στο άγχος. Αν σε ρωτήσουν: «Γιατί νόμιζες ότι μπορείς να δουλέψεις για εμάς; Γιατί κάθεσαι ακόμα σε αυτή τη θέση και δεν μεγαλώνεις;» και τα παρόμοια, απαντήστε ήρεμα και με χαμόγελο.

Λάθος #5. Ο πρώην διευθυντής είναι γουρούνι

Ένα μεγάλο λάθος που κάνουν όσοι αναζητούν εργασία είναι να παραπονιούνται για τον προηγούμενο εργοδότη τους. Σίγουρα θα ερωτηθείτε για τους λόγους για τους οποίους εγκαταλείψατε την προηγούμενη δουλειά σας και αυτοί οι λόγοι μπορεί να είναι πολύ δυσάρεστοι: συγκρούσεις με συναδέλφους, άδικη μεταχείριση από τη διοίκηση, χαμηλός μισθός. Μπορεί βαθιά μέσα σας να πιστεύετε ότι ο διευθυντής σας ήταν «απόλυτος ανόητος», αλλά δεν πρέπει να το πείτε στον νέο σας εργοδότη για αυτό. Είναι καλύτερο να αναφέρουμε ουδέτερους λόγους απόλυσης: η επιθυμία για επαγγελματική ανάπτυξη και ανάπτυξη καριέρας, η επιθυμία να βρουν δουλειά σε μια μεγαλύτερη εταιρεία, η άβολη τοποθεσία της προηγούμενης δουλειάς κ.λπ. Φυσικά, αυτοί οι λόγοι πρέπει να έχουν πραγματική βάση .

Όταν απαντούν σε ερωτήσεις σχετικά με τους λόγους αποχώρησης από την προηγούμενη εταιρεία, οι υποψήφιοι αρχίζουν μερικές φορές να ασκούν έντονη κριτική στην προηγούμενη διοίκηση, κάτι που, φυσικά, είναι απαράδεκτο. Ναι, υπάρχουν συγκρούσεις, δεν πρέπει να μείνετε σιωπηλοί για αυτές, αλλά αυτό μπορεί να συζητηθεί με τη σωστή μορφή, χωρίς να γίνει προσωπική.

Αν πρέπει να μιλήσετε για μια σύγκρουση σε μια συνέντευξη, είναι καλύτερα να τονίσετε ότι η αιτία είναι μια παρεξήγηση και έχετε καταβάλει κάθε δυνατή προσπάθεια για να βελτιώσετε τη σχέση. Οι εργοδότες είναι πολύ επιφυλακτικοί με όσους αναζητούν εργασία με συγκρούσεις και εκτιμούν ιδιαίτερα τους ανθρώπους που ξέρουν πώς να αποφεύγουν τις συγκρούσεις ή να τις επιλύουν ειρηνικά.

Λάθος #6. είμαι τόσο ντροπαλός

Η υπερβολική σεμνότητα είναι εμπόδιο κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης. Πείτε κάτι σαν: «Φυσικά, δεν έχω μεγάλη εμπειρία, αλλά θα προσπαθήσω...», «Δεν είμαι σίγουρος, αλλά φαίνεται.», «Δεν ήμουν καλός σε αυτό, αλλά ίσως Μπορώ να το χειριστώ σε μια νέα θέση και με άλλους τρόπους το να αποδεικνύεται έλλειψη εμπιστοσύνης στις δικές του ικανότητες και επαγγελματισμό δεν αξίζει τον κόπο.

Είναι απαραίτητο να θυμάστε ότι δεν χρειάζεται να επαινείτε τον εαυτό σας πάρα πολύ, αλλά η υπερβολική σεμνότητα δεν είναι ούτε διακοσμητική. Πρέπει να αξιολογήσετε ρεαλιστικά τα δυνατά και τα αδύνατα σημεία σας και, εάν χρειάζεται, να τα κατονομάσετε.

Στη συνέντευξη, δεν έχετε δικηγόρο κοντά σας που θα μπορούσε να σας πει πόσο υπεύθυνος και υπέροχος υπάλληλος είστε από όλες τις απόψεις. Εσείς οι ίδιοι πρέπει να "πουλήσετε" τον εαυτό σας στον εργοδότη, να διαφημιστείτε για τον εαυτό σας, να μιλήσετε για τα πλεονεκτήματά σας. Φυσικά, θα πρέπει να υπάρχει ένα μέτρο για τα πάντα. Για να επιβεβαιώσετε τα λόγια σας, φέρτε πιστοποιητικά, επιστολές ευγνωμοσύνης και συστάσεις από προηγούμενους εργοδότες.

Μια ιστορία σχετικά με τις ελλείψεις που έχετε θα σας βοηθήσει να ολοκληρώσετε την εικόνα. Οι υποψήφιοι συχνά μπερδεύονται όταν τους ρωτούν για τα μειονεκτήματά τους. Αλλά οι περισσότεροι εργοδότες το ρωτούν, επομένως πρέπει να είστε προετοιμασμένοι για αυτήν την ερώτηση. «Δεν έχω κανένα μειονέκτημα», μια τέτοια απάντηση θα σας δημιουργήσει την εντύπωση ως άτομο με ανεπαρκή αυτοεκτίμηση. Είναι καλύτερο να βρείτε μια απάντηση εκ των προτέρων και, ως τα μειονεκτήματά σας, να ονομάσετε ιδιότητες που δεν θα παρεμποδίσουν την εργασία σε μια κενή θέση. Για παράδειγμα, δεν πρέπει να αναφέρετε ότι τείνετε να καθυστερείτε ή να καθυστερείτε να ολοκληρώσετε τις δουλειές σας. Αλλά είναι πολύ πιθανό να αναφέρετε, για παράδειγμα, ότι αντιμετωπίζετε πολύ συναισθηματικά προβλήματα στη δουλειά.

Λάθος #7: Μου αρέσει ο μισθός σου

«Τι σας ελκύει στην εταιρεία μας;» - μια δημοφιλής ερώτηση κατά τη διάρκεια συνεντεύξεων, ειδικά σε μεγάλες ομοσπονδιακές και ξένες εταιρείες. Λανθασμένες απαντήσεις: «Με ελκύουν οι υψηλοί μισθοί, οι κοινωνικές παροχές. Το πακέτο είναι ότι η δουλειά είναι κοντά στο σπίτι." Ο εργοδότης δεν ενδιαφέρεται για τα προσωπικά σας κίνητρα, θέλει να ακούσει και πάλι επιχειρήματα υπέρ της πρόσληψής σας. Προσπαθήστε να αναφέρετε λόγους που θα σας δείξουν ως ενεργητικό, στοχευμένο υπάλληλο που ενδιαφέρεται για την επιτυχία της εταιρείας. Για παράδειγμα: «Θέλω να εργαστώ για εσάς επειδή με ενδιαφέρουν καθήκοντα σε ομοσπονδιακή εταιρική κλίμακα, επειδή η νέα θέση παρέχει ευκαιρίες επαγγελματικής αυτοπραγμάτωσης, με ελκύει η εταιρική κουλτούρα της εταιρείας, το στυλ της επιχειρηματικής δραστηριότητας σε αυτήν και εταιρικά πρότυπα.» Γενικά, όσο περισσότερο προσωπικό ενδιαφέρον δείξετε για την εταιρεία και τη δουλειά, τόσο το καλύτερο.

Λάθος #8. Θα κόψω την αλήθεια

Το να είστε ανοιχτοί και επικοινωνιακοί είναι καλό, αλλά δεν σημαίνει ότι πρέπει να πείτε τα πάντα στον εργοδότη σας. Για παράδειγμα, δεν πρέπει να του πείτε ότι το χειμώνα το παιδί σας κρυώνει συχνά και πρέπει να πάρετε αναρρωτική άδεια. Ίσως τον ερχόμενο χειμώνα να μην έχετε τέτοια προβλήματα ή να μπορέσετε να εμπλέξετε τη γιαγιά σας στην επίλυσή τους. Και αν όχι, τότε ίσως ο εργοδότης να είναι πιστός στην αναρρωτική σου άδεια.

Δεν αξίζει να τον ενημερώσετε για αυτά από την αρχή. Συγγενείς που πρέπει να φροντίσετε, οικονομικά και στεγαστικά προβλήματα, προβλήματα υγείας - όλα αυτά δεν σχετίζονται άμεσα με την επαγγελματική σας δραστηριότητα, αλλά μπορεί να την επηρεάσουν αρνητικά. Επομένως, είναι καλύτερα να μην ενημερώσετε τον εργοδότη για τα προβλήματά σας, διαφορετικά μπορεί να μην πάρετε τη δουλειά.

Εάν δεν γνωρίζετε τίποτα για την τοπική εταιρική κουλτούρα, είναι καλύτερο να μην μοιράζεστε πληροφορίες σχετικά με το πώς χτίζετε σχέσεις στην ομάδα σας πρόωρα. Για παράδειγμα, αν λέτε ότι σας αρέσει να είστε στενοί φίλοι με τους συναδέλφους σας, αυτό μπορεί να μην αρέσει σε έναν διευθυντή που υποστηρίζει την αυστηρή υποταγή. Και αντίστροφα. Φυσικά, όχι μόνο μπορεί να μην ταιριάζεις στην ομάδα, αλλά μπορεί να μην σου ταιριάζει η ομάδα, αλλά είναι καλύτερο να πιάσεις δουλειά και να προσπαθήσεις να ταιριάξεις σε μια νέα ομάδα παρά να μην πάρεις καθόλου θέση.

Λάθος #9. Πόσα χρήματα προσφέρετε;

Αυτή η ερώτηση συνήθως αφήνεται «για επιδόρπιο». Ποτέ μην μιλάτε για τον μισθό στην αρχή ή στη μέση της συνέντευξης. Είναι σύνηθες να συζητάμε πρώτα όλες τις άλλες πτυχές της συνεργασίας και μετά το θέμα των χρημάτων. Εάν, σύμφωνα με τα συναισθήματά σας, σας άρεσε ως υποψήφιος για την κενή θέση, η συζήτηση πήγε καλά, είναι πολύ πιθανό να κάνετε μια ερώτηση σχετικά με το μέγεθος του μισθού σας. Συχνά, οι ίδιοι οι εργοδότες ζητούν από τους αιτούντες να αναφέρουν τον επιθυμητό μισθό τους. Πρέπει να προετοιμαστείτε για αυτήν την ερώτηση εκ των προτέρων: μάθετε τον τρέχοντα μέσο μισθό στην αγορά, δείτε πόσο υψηλούς μισθούς προσφέρει μια δεδομένη εταιρεία, υπολογίστε ποιο εισόδημα θα σας ταιριάζει. Ως αποτέλεσμα, πρέπει να καθορίσετε το εύρος ενός αποδεκτού μισθού για τον εαυτό σας και στο όνομα της συνέντευξης το ανώτατο όριο αυτού του εύρους, και εάν ο εργοδότης προσφέρει λιγότερα, μην συμφωνήσετε σε λιγότερο από το κατώτερο όριο.

Τα άτομα που αναζητούν εργασία δεν πρέπει γενικά να είναι τα πρώτα που ρωτούν για τον μισθό. Είναι καλύτερα αν ένας εκπρόσωπος της εταιρείας ξεκινήσει τη συζήτηση για τους μισθούς. Δεν υπάρχει λόγος ανησυχίας αν δεν συζητήθηκαν οικονομικά θέματα στην πρώτη συνέντευξη. Εάν η υποψηφιότητά σας είναι ενδιαφέρουσα, αυτό το θέμα σίγουρα θα τεθεί σε κάποια από τις επόμενες συναντήσεις.

Λάθος Νο. 10. Οι ναυτικοί δεν έχουν ερωτήσεις

Και οι υποψήφιοι πρέπει να τα έχουν. Οι εργοδότες συνήθως ζητούν από τους αιτούντες να κάνουν ερωτήσεις που έχουν στο τέλος της συνέντευξης. Είναι σοβαρό λάθος να λες αυτή τη στιγμή ότι δεν έχεις ερωτήσεις. Οι ερωτήσεις σας αποτελούν ένδειξη ενδιαφέροντος για την κενή θέση. Αν ρωτήσετε μόνο για μισθό και πρόγραμμα εργασίας, είναι αμέσως ξεκάθαρο ότι σας απασχολεί μόνο η οικονομική πλευρά του θέματος και η προσωπική ευκολία. Αλλά ρωτώντας ποιες θα είναι οι επαγγελματικές σας ευθύνες, πώς αξιολογείται το αποτέλεσμα της εργασίας σας, ποιο είναι το πλάνο για τον μήνα, ποιοι είναι οι στρατηγικοί στόχοι της επιχείρησης συνολικά, δείχνετε τον εαυτό σας ως επαγγελματίας. Μη διστάσετε να κάνετε ερωτήσεις. Φροντίστε να έχετε μαζί σας ένα σημειωματάριο και να καταγράψετε όλες τις χρήσιμες πληροφορίες σε αυτό. Αυτό θα δείξει ότι παίρνετε τη δουλειά σας στα σοβαρά.

Ένα άλλο λάθος που κάνουν τα άτομα που αναζητούν εργασία είναι η ανεπαρκής προετοιμασία για τη συνέντευξη. Πριν συναντηθείτε με έναν εργοδότη, πρέπει να μάθετε λεπτομερώς τις ιδιαιτερότητες της εταιρείας, τον αριθμό των υποκαταστημάτων σε αυτήν, τα χαρακτηριστικά της εργασίας και εάν ο αιτών σκοπεύει να μετακινηθεί σε νέο τομέα δραστηριότητας, τότε είναι επίσης απαραίτητο για τη συλλογή πληροφοριών σχετικά με αυτό το πεδίο.

Περίληψη

Εάν μετά τη συνέντευξη δεν προσκληθείτε αμέσως να εργαστείτε, τότε μετά από μια ή δύο μέρες είναι καλύτερο να τηλεφωνήσετε και να διευκρινίσετε εάν έχει ληφθεί απόφαση για την υποψηφιότητά σας. Εάν ξαφνικά η απόφαση αποδειχθεί αρνητική, φροντίστε να ρωτήσετε γιατί δεν ήσασταν κατάλληλοι για την κενή θέση. Ζητήστε να απαντήσετε με περισσότερες λεπτομέρειες, ώστε να βγάλετε μόνοι σας συμπεράσματα στη μελλοντική σας αναζήτηση εργασίας. Μερικές φορές οι εργοδότες παρέχουν πολύ χρήσιμες πληροφορίες. Για παράδειγμα, λένε ότι ήσασταν αβέβαιοι για την προηγούμενη εργασιακή σας εμπειρία, ότι δεν είχατε τις απαραίτητες δεξιότητες. Και μετά κάνεις πρόβα μιας πιο σίγουρης ιστορίας, με ιδιαίτερη έμφαση στις δεξιότητές σου και παραδείγματα εφαρμογής τους, πηγαίνεις για συνέντευξη με τον επόμενο εργοδότη και παίρνεις την πολυπόθητη θέση από αυτόν. Μην κάνετε κοινά λάθη συνέντευξης και αν το κάνετε, έχετε πάντα την ευκαιρία να βελτιωθείτε στην επόμενη συνάντησή σας με έναν νέο εργοδότη.