خطاهای گفتاری در طول مصاحبه اشتباهات رایج در مصاحبه های شغلی

مصاحبه اولین دستاورد شما در مسیر اشتغال است. این واقعیت که قبلاً برای مصاحبه دعوت شده اید به این معنی است که رزومه شما از بقیه متمایز است. اکنون باید در مصاحبه ای که قبلاً بر اساس رزومه شما به صورت غیرحضوری درباره شما شکل گرفته است، تأثیر مثبتی داشته باشید. در اینجا چند نکته بر اساس اشتباهات رایج مصاحبه که داوطلبان اغلب مرتکب می شوند، آورده شده است. این اشتباهات به ویژه در میان نامزدهای جوان یا تازه کار که تجربه کمی دارند رایج است. اما، متأسفانه، نامزدهای باتجربه و حتی متقاضیان مسن تر نیز اشتباهات مشابهی را مرتکب می شوند، اگرچه، احتمالا، تا حدودی کمتر از مبتدیان. در هر صورت، حتی اگر خود را یک کاندیدای باتجربه می دانید، به این اشتباهات رایج مصاحبه نگاهی بیندازید تا مطمئن شوید که آنها را مرتکب نمی شوید.

اعتقاد بر این است که میانگین مدت مصاحبه 40 دقیقه است. ضمناً در هر سومین مورد، تصور ایجاد شده در مورد داوطلب در دقیقه و نیم اول مصاحبه تا پایان مصاحبه تغییر نخواهد کرد. اولین برداشت از گفتار شایسته مخاطب، از آنچه می گوید، از نحوه لباس پوشیدن او شکل می گیرد.

اشتباه: فراموش کردن سلام کردن

هر مصاحبه ای با یک مقدمه شروع می شود. سلام کردن وقتی ملاقات برای همه افراد خوش اخلاق امری بدیهی است. تصور اینکه هیچ یک از نامزدها خود را خوش اخلاق ندانند دشوار است. با این حال، در عمل، برخی از نامزدها اغلب این قانون آشکار را فراموش می کنند. برای انصاف باید توجه داشت که شرایطی که کاندیدا اصلا سلام نکند نادر است. با این حال، برخی از متقاضیان فراموش می کنند که به سایر افراد شرکت که به نظر آنها ارتباط مستقیمی با مصاحبه ندارند، سلام کنند. در نظر این کارمندان، متقاضی ممکن است نادان به نظر برسد، هرچند ممکن است نظر آنها چندان ثانویه نباشد. به عنوان مثال، اگر مسیر شما به سمت مصاحبه گذشته از یک منشی، از طریق یک "فضای باز" (یک فضای باز که در آن کارمندان زیادی در حال کار هستند) یا در آسانسوری که سایر کارمندان در آن جمع شده اند، خوب است که به او سلام کنید. کسانی که در نزدیکی شما هستند و به شما نگاه می کنند یا توجه شما را جلب می کنند.

دست دادن سزاوار توجه ویژه است. شاید شما نباید از اولین نفر بخواهید که در مصاحبه دست بدهد. با این حال، اگر برای احوالپرسی دست دراز کرده اید، فقط باید با یک دست دادن پاسخ دهید، که نباید مانند دوستان قدیمی خیلی قوی باشد، بلکه نباید نرم و سست باشد، گویی که طرف مقابل کاملاً بی تفاوت است. شما. بزرگترین اشتباه هنگام دست دادن، خیس بودن دست است. چنین دست دادن قطعاً باعث خصومت در طرف مقابل می شود. اگر احساس می‌کنید دست‌هایتان عرق می‌کند، قبل از دست دادن، آنها را با احتیاط خشک کنید. حتی اگر این عمل برای مخاطب قابل توجه باشد، بهتر از دست دادن با دست خیس خواهد بود.

خطا: گرفتن یک صندلی قبل از ارائه آن

شما باید به این ویژگی توجه کنید، به خصوص اگر افراد مسن تر از شما در مصاحبه شرکت می کنند. نشستن بدون دعوتنامه یا نشستن قبل از دیگران بی احترامی به سن تلقی می شود. اگر حتی قبل از شروع مصاحبه تصور یک فرد بی ادب را ایجاد کنید، اصلاح آن در طول مصاحبه بسیار دشوار خواهد بود. برای موقعیت هایی که شامل کار با مشتریان است، این ممکن است به طور کلی یک شکست باشد.

اشتباه: نشستن روی صندلی به گونه ای که می خواهید زیر میز بلغزید یا برعکس، روی میز دراز بکشید.

در طول مصاحبه، طرفین شما نه تنها به آنچه می گویید گوش می دهند، بلکه به رفتار، احساسات، حالت و ژست های شما نیز نگاه می کنند. صاف بنشینید اما به طور طبیعی روی صندلی خود بنشینید. شما نباید طوری بنشینید که انگار یک حیاط را بلعیده اید، اما سر خوردن زیر میز یا آویزان کردن روی آن نیز غیرقابل قبول است. وضعیت ایستاده بیانگر اعتماد به نفس است. شرکت ها معمولاً به دنبال کارمندان مطمئن و متقاعد کننده هستند.

اشتباه: تکرار کلمه به کلمه از سر گرفته می شود

اگر به مصاحبه با یک کارفرما می روید، با این فرض پیش بروید که طرفین شما رزومه شما را خوانده اند. بسیار مشکوک است که کارفرما فقط به این دلیل که رزومه خود را پس از خواندن نام، نام خانوادگی و شماره تلفن خود، داوطلب را برای مصاحبه دعوت کند. با دعوت از شما برای مصاحبه، کارفرما نه تنها می خواهد شخصاً شما را بشناسد، بلکه می خواهد سؤالاتی را که پس از خواندن رزومه شما باز مانده است، روشن کند. هنگام پاسخ دادن به سوالات، نیازی به نقل قول یا مراجعه به رزومه خود ندارید، انگار که در حال پاسخگویی به یک امتحان هستید. جزئیاتی را که در رزومه شما وجود ندارد، اما ممکن است مورد علاقه کارفرما باشد را به ما بگویید. به عنوان مثال، اگر طرفین شما به تجربه کاری شما علاقه مند هستند، به آنها بگویید که در محل کار قبلی خود چه چیزی را بیشتر دوست داشتید، چه نتایج و موفقیت های حرفه ای را در آنجا به دست آوردید و چه مزایایی را توانستید برای شرکت یا کارهای مشترک به ارمغان بیاورید. علت.

اشتباه: ناتوانی در پاسخ به سؤالات ناخوشایند

مخاطبان همیشه نه تنها به کلمات، بلکه به رفتار و واکنش داوطلب به سؤالات توجه می کنند. اگر نامزدی ترسیده یا خجالت زده باشد، معمولاً نشان می دهد. عدم اطمینان طرف مقابل را می توان با گفتار گیج کننده، لکنت زبان و غیره آشکار کرد. برای جلوگیری از این اتفاق، باید قبل از مصاحبه برای سؤالات ناخوشایند آماده شوید. تصور کنید که همکار مجازی شما پس از خواندن رزومه شما در تلاش است تا نقاط ضعف شما را بیابد. آنها چه هستند؟ شما باید از قبل آنها را بشناسید! دانستن نقاط ضعف خود به شما کمک می کند تا از قبل برای سؤالات ناخوشایند آماده شوید. برای یافتن نقاط ضعف خود، سعی کنید به سوالات خود پاسخ دهید. چه چیزی را در رزومه خود جا انداخته اید؟ معمولا در چه دروسی نمره بد می گرفتید؟ در چه زمینه هایی ناتوان هستید و چگونه می توانند بر جای خالی درخواستی تأثیر بگذارند؟ با دانستن نقاط ضعف خود، باید از قبل پاسخ سوالات ناهنجار احتمالی را آماده کنید.

اشتباه: ابتدا در مورد تعطیلات بپرسید

داشتن اوقات فراغت برای هر فرد بسیار مهم است. هر چه بیشتر باشد، بهتر است. البته کارفرما این را به خوبی درک می کند. با این حال، نباید این تصور را به او بدهید که این موضوع اولویت اصلی شماست. اگر به پیشنهاد همکارتان سؤالات خود را بپرسید، اولین چیزی که در مورد آن تعجب خواهید کرد این است: برنامه کاری در سازمان چگونه است، ناهار چه زمانی است و چه زمانی می توانید اولین تعطیلات خود را دریافت کنید، آنگاه همکار شما دریافت خواهد کرد. تصور می کنم که این زمان آزاد است که اول از همه به شما علاقه مند است و فقط بعد از آن شغل. این یک نتیجه گیری طبیعی است، زیرا مردم معمولاً اولین کسانی هستند که سؤالاتی را می پرسند که بیشتر آنها را نگران می کند. به احتمال زیاد، در طول مصاحبه، کارفرما اطلاعات لازم را در اختیار شما قرار می دهد. اگر این اتفاق نیفتد یا چیزی برای شما نامشخص است، مطمئناً باید در مورد برنامه کاری، روزهای تعطیل و تعطیلات سؤال کنید. اما این سوالات نباید اولین سوال باشد.

اشتباه: دروغ گفتن در مورد حقوق خود در شغل قبلی

گاهی در طول مصاحبه ممکن است سوال حقوق و دستمزد نامزد در محل کار قبلی مطرح شود. برخی از متقاضیان اغلب میزان حقوقی را که در شغل قبلی خود دریافت کرده اند، بیش از حد برآورد می کنند، با این فرض که هنوز تأیید این اطلاعات غیرممکن است. با این حال، این تکنیک همیشه به نفع نامزد نیست. اولاً، اطلاعات مربوط به میانگین حقوق در صنعت برای طرفین شما مشخص است که آنها تجربه برقراری ارتباط با سایر نامزدها را دارند، بنابراین یک دروغ آشکار برای آنها آشکار خواهد شد. ثانیاً، کارفرما با آموختن اینکه در محل کار قبلی، حقوقی بالاتر از سطح متوسط ​​دریافت کرده است، کارفرما فرض می‌کند که متقاضی دارای شایستگی‌های ویژه، مهارت‌های حرفه‌ای استثنایی و غیره است. در نتیجه، کارفرما در طول دوره آزمایشی از چنین نامزدی انتظار نتایج برجسته خاصی را خواهد داشت. نامزد پس از استخدام ممکن است فکر کند که با موفقیت کارفرما را فریب داده است و با تبدیل شدن به یک کارمند در دوره آزمایشی، آسوده خاطر شود و نتیجه بسیار متوسطی از خود نشان دهد که در نهایت منجر به ناامیدی متقابل بین کارمند و کارفرما خواهد شد.

اشتباه: به چشمان طرف مقابل نگاه نمی کند

رایج ترین اشتباهی که متقاضی در طول مصاحبه مرتکب می شود این است که به چشمان طرف مقابل نگاه نمی کند، از تماس چشمی خودداری می کند یا چشمان خود را پنهان می کند. این نوع گفتگو در اکثر کاندیداها به دلیل خجالتی بودن یا هیجان است، اما از نظر طرف مقابل به نظر می رسد که کاندیدا بی صداقتی است، چیزی را پنهان می کند.

خطا: لبخند نمی زند

اشتباهی که کمتر رایج است، اما همان علت و پیامدهای منفی قوی دارد، لبخند نزدن داوطلب در طول مصاحبه است. به احتمال زیاد، نامزد به سادگی احساس ناخوشایندی می کند، اما برای همکار او فردی خسته کننده و عبوس به نظر می رسد.

خطا: مرتب کردن مداوم موها یا لمس صورت، بی قراری، ژست دادن بیش از حد

اشتباه دیگری در رفتار داوطلب ناشی از عدم اطمینان یا خجالت است که متقاضی باید به آن توجه کند و سعی کند از شر آن خلاص شود. گاهی اوقات، به دلیل هیجان، نامزد نمی داند "دست های خود را کجا بگذارد". علیرغم این واقعیت که از بیرون کاملاً عادی به نظر می رسد وقتی طرف مقابل شما در حین مکالمه کاری با دستان خود انجام نمی دهد ، برخی از افراد در دوره هیجان احساس می کنند "دست های آنها در جای مناسب نیست". آنها شروع به دست و پنجه نرم کردن با انتهای لباس یا حتی بدتر از آن، مرتب کردن موهای خود یا دست زدن به صورت خود می کنند. از طرف همکار شما، چنین اقداماتی ممکن است عصبی بودن شما را آشکار کند، یا حتی بدتر از آن، تصور یک فرد نامتعادل یا شلخته را که دائماً خارش می کند، به خود می گیرد.

خطا: آنها چیزی نمی‌دانند یا درباره شرکتی که برای کار در آن آمده‌اند اطلاعات کمی دارند.

این یک اشتباه نابخشودنی است. اگر قبل از مصاحبه، نامزد حداقل اطلاعات اولیه در مورد شرکت، کاری که انجام می دهد، در چه مواردی تخصص دارد، چند نفر (تقریبا) در آن کار می کنند، شاید تاریخچه یا ویژگی های شرکت، در چه مناطقی است، نیاموخته باشد. نمایندگی، آیا شعبه وجود دارد و غیره. معمولا، تنها کاری که باید انجام دهید این است که به وب سایت شرکت، به خصوص بخش «درباره شرکت» نگاه کنید. ممکن است فقط چند دقیقه طول بکشد، اما اگر داوطلب آنها را پیدا نکند، بعید است که مزیتی در مصاحبه باشد. همچنین خوب است که داوطلب قبل از مصاحبه، ایده ای تقریبی از اینکه قصد دارد در کدام بخش کار کند، با چه بخش های دیگری باید تعامل داشته باشد و چه مسئولیت هایی ممکن است داشته باشد، داشته باشد. سعی کنید دریابید که آیا شرکتی که برای شغلی درخواست می دهید شرایط خاصی برای کد لباس (سبک لباس) دارد یا خیر. اگر از طریق یک آژانس کاریابی برای کار درخواست می دهید، می توانید این موضوع را با آنها روشن کنید. هنگامی که شغلی را مستقیماً به یک کارفرما پیشنهاد می دهید، این سوال را می توان از یکی از اعضای بخش منابع انسانی پرسید.

برای مصاحبه دعوت شده اید، اما کار را نگرفتید؟ به احتمال زیاد، همه چیز با رزومه شما خوب است، اما در طول مصاحبه مشکلی پیش آمد. ما می دانیم که استخدام کنندگان چه اشتباهاتی را نمی بخشند - بخوانید و به دنبال اشتباهات خود باشید!

انگیزه نشان داده نشد
اشتباه اصلی این است که شما نتوانستید استخدام کننده را در مورد انگیزه خود متقاعد کنید. به همین دلیل حتی متقاضیانی که دارای سابقه کاری عالی و سابقه کاری چشمگیر هستند رد می شوند. اگر استخدام کننده متوجه نشده باشد که شما آماده انجام بهترین کار هستید، اگر تمام مهارت های لازم را داشته باشید، چه؟ چرا یک شرکت فردی را با حتی 15 سال سابقه و ارتباطات استخدام می کند اگر ظاهراً قصد ندارد برای مدت طولانی در شرکت بماند؟

وقتی برای مصاحبه می روید، از قبل به این فکر کنید که چگونه به این سوال پاسخ می دهید "چرا می خواهید برای ما کار کنید؟" شما باید نشان دهید که به امور شرکت علاقه مند هستید، که می خواهید به موفقیت آن کمک کنید و هدف آن همکاری طولانی مدت مثمر ثمر است. سوالات درست را بپرسید، از قبل در مورد تاریخچه شرکت و پروژه های اخیر تحقیق کنید. اگر جای خالی با ویدیو همراه است، حتما آن را با دقت تماشا کنید.

نمی توان مهارت های ذکر شده در رزومه را تأیید کرد
این اتفاق می افتد که به نظر می رسد یک شرکت به یک رزومه علاقه مند است، اما کارفرما عجله ای برای ارائه پیشنهاد استخدام بر اساس نتایج مصاحبه ندارد. آیا رزومه شما خیلی آراسته بود؟ آیا مهارت های بیان شده را در طول مکالمه تأیید کردید؟ اگر در رزومه خود اعلام کرده اید که انگلیسی را روان صحبت می کنید، اما در طول مصاحبه متوجه سوالات کارگردان خارجی نشده اید، بعید است که استخدام شوید. بنابراین نیازی به اغراق نیست - فقط مهارت ها و تجربه واقعی!

جلوگیری از بی وفایی به کارفرمای سابق
استخدام کنندگان برای وفاداری یک نامزد به شرکت ارزش زیادی قائل هستند. البته، ارزیابی عشق شما به کارفرمای آینده دشوار است، بنابراین مدیران استخدام به دقت به آنچه در مورد شغل قبلی خود می گویید گوش می دهند. "رئیس سابق غیرحرفه ای بود ، پیچیدگی ها را درک نمی کرد و همه کار بر عهده من بود"؛ "مدیریت شرکت را به سمت سقوط سوق می دهد" از بیان چنین اظهاراتی خودداری کنید. با این کار، نه آنقدر که خود را بدنام می کنید، رئیس سابق خود را بی اعتبار می کنید. او در مورد ما چه خواهد گفت وقتی از این دفتر خارج شد؟ - استخدام کننده فکر می کند و ... با شما تماس نخواهد گرفت.

در مورد آنچه می توانید و نمی توانید در مورد شغل قبلی خود بگویید اینجا بخوانید.

قوانین آداب معاشرت رعایت نمی شد
چه 5 دقیقه تاخیر داشته باشید و چه 25 دقیقه، در هر صورت با نشان دادن بی احترامی و نشان دادن اینکه نمی دانید چگونه برای زمان ارزش قائل هستید، طرف مقابل را به انتظار واداشته اید. نقشه های Yandex را مطالعه کنید، مسیرها را بسازید، از قبل برای جلسه حرکت کنید - در یک کلام، در هر شرایطی، دیر نکردن برای مصاحبه را قانونی کنید و اگر باز هم دیر کردید، از طریق تلفن اطلاع دهید.

ناامید به نظر می رسد
قبلاً نوشته ایم که چه لباس و آرایشی برای مصاحبه مناسب است. اینطور نیست که استخدام کنندگان به اتفاق آرا با آزادی بیان به طور کلی مخالف باشند - دور از آن. نکته اصلی این است که به یاد داشته باشید آیا ظاهر شما با مکانی که می خواهید به محل کار بروید مطابقت دارد یا خیر. آنچه برای ساقی یا طراح مجاز است برای مدیر بانک مناسب نخواهد بود. لباس مناسب بپوش!

در مصاحبه خود موفق باشید!

حتی با 5 دقیقه تاخیر، خود را فردی نشان می دهید که برنامه ریزی زمان برای او دشوار است یا این جلسه مهم نیست. هر دوی اینها شما را به بهترین شکل مشخص نمی کند. همه بهانه‌ها - ترافیک، در بسته بود، پارکینگ پیدا نکردم، پاس نداشتم - بی فایده است. از این قانون پیروی کنید: "ما آن را همانطور که واقعاً می خواستیم انجام دادیم." این امکان وجود داشت که از قبل ترک کنید، از همه این مشکلات اجتناب کنید، از قبل به نقشه نگاه کنید و گم نشوید، متوجه شوید که هیچ مجوزی وجود ندارد، بلافاصله با فرد تماس تماس بگیرید. بنابراین، به دنبال بهانه، یک فرد مضحک به نظر می رسد. نیامدن بهتر از دیر آمدن است. البته، استثناهایی وجود دارد. اگر صبح زنگ زدید و خواستید جلسه را نیم ساعت جلوتر ببرید، طبیعی است.

• عدم پذیرش رویه های کارفرما

در پاسخ به درخواست برای پر کردن آزمون یا برخی از فرم ها، داوطلب شروع به گفتن می کند که قبلاً این کار را انجام داده است و نارضایتی خود را نشان می دهد. بیایید به این فکر کنیم که اگر اینگونه رفتار کنید، کارفرما چه چیزهای جدیدی در مورد شما خواهد آموخت. آیا قوانین و رویه ها را زیر پا می گذارید؟ این جای خالی برای شما چندان مهم نیست و حاضر نیستید 20 دقیقه برای پر کردن پرسشنامه وقت بگذارید؟

• نگرش منفی

در پاسخ به سؤال استاندارد استخدام کننده: "چگونه به آنجا رسیدید؟"، نامزد شروع به صحبت در مورد تمام اتفاقات ناگواری که در راه دفتر در انتظار او بود: آنها برای او کارت نفرستادند، در نتیجه او. برای مدت طولانی نتوانستم در ورودی را پیدا کنم، برای او پاس سفارش ندادند، نگهبان در ورودی عصبانی است و غیره. با شما تماس برقرار کنید، یخ شکن، این دعوت به گفتگو نیست. تنها پاسخ صحیح مثبت و کوتاه است. می توانید در پاسخ سؤالی بپرسید، سؤال باید در مورد همه چیز و هیچ چیز کلی باشد ("آیا اخیرا نقل مکان کرده اید؟" - اگر علائم عینی وجود دارد یا "شما احتمالاً منظره ای عالی از پنجره خود دارید" - اگر شرکت واقع شده باشد. در یک طبقه بلند).

• نامناسب

شما باید از قبل بفهمید که آیا شرکت دارای کد لباس است یا خیر، و اگر وجود ندارد، باید خنثی لباس بپوشید. حداقل زیورآلات و آرایش روز برای خانم ها، تمام قسمت های بدن که نیاز به پوشاندن دارند باید پوشانده شوند. پاشنه متوسط ​​است، طول دامن متوسط ​​است. من بارها شنیده ام که یک متخصص بسیار ماهر می تواند با لباس خواب بیاید و باز هم او را استخدام می کنند. متخصصان بسیار ماهر معمولاً اینگونه فکر می کنند.

• ناآگاهی از جزئیات جای خالی، آگاهی ضعیف از فعالیت ها، محصولات، خدمات شرکت.

اگر واقعاً اطلاعات مربوط به شرکت را مطالعه می کردید، همه منابع باز را مطالعه می کردید و همه چیز را در مورد محصول یا خدماتی که کارفرما ارائه می دهد می دانستید، چقدر می توانستید از لحظات ناخوشایند جلوگیری کنید.

اشتباهاتی در طول مصاحبه که می تواند هر کسی، حتی بهترین متخصص را ناامید کند:

• استفاده از اصطلاحات تخصصی، اختصارات، واژگان غیر تجاری

شما در حرفه خود به خوبی مسلط هستید و به راحتی زبان مشترکی را با سرپرست فوری خود پیدا خواهید کرد، اما مدیر منابع انسانی ممکن است با برخی از جزئیات تخصص شما آشنا نباشد. یک استخدام‌کننده داخلی در شرکت‌ها، استخدام‌کننده‌ای عمومی است که مدیران فروش، مدیران خدمات مشتری، مدیران، برنامه‌نویسان و غیره را جذب می‌کند. بنابراین، نیازی به تلاش برای «عبور به عنوان یکی از ما» با استفاده از «زبان پرنده» نیست. این ممکن است برای مصاحبه دوم با سرپرست فوری شما مناسب باشد، که وظیفه او ارزیابی شما به عنوان یک حرفه ای است. مدیر منابع انسانی شایستگی ها و مهارت های نرم شما را ارزیابی می کند، از جمله توانایی ایجاد ارتباط و انتقال اطلاعات، بنابراین درک آن به نفع شماست.

• سخنرانی بی سواد، عدم ساختار در داستان شما، ناهماهنگی

این بخش مهمی از مصاحبه است. ممکن است از شما خواسته شود در مورد خودتان، نحوه رسیدن به این موقعیت و تجربه خود برای ما بگویید. داستان شما در مورد خودتان باید با تأکید بر جزئیات لازم سازگار باشد.

• عدم اطمینان در صدا، وضعیت بدن، حالات چهره و ژست ها

وقتی ناامن به نظر می رسید، غیررقابتی به نظر می رسید. این ممکن است نتیجه خجالتی، سفتی، عدم اعتماد به نفس باشد، یا ممکن است به این معنی باشد که شما سعی دارید چیزی را پنهان کنید و کاملا صادق نیستید. جلوی آینه یا با یک دوست تمرین کنید تا اعتماد به نفس بیشتری داشته باشید.

• قاطعیت، تمایل به کنترل موقعیت اغلب شبیه یک "مصاحبه معکوس" است، زمانی که نامزد سوالات زیادی می پرسد.

حتی اگر سوالات زیادی دارید، فراموش نکنید که چه کسی در حال مصاحبه است. قطعا فرصتی برای پرسیدن سوالات خود خواهید داشت. این معمولا در پایان یا ابتدای جلسه اتفاق می افتد. هنگامی که در پایان جلسه از شما سؤال می شود که آیا سؤالی دارید، خطرات "کشیدن پتو روی خود" حداقل است، زیرا شما در محدودیت زمانی هستید. و اگر در ابتدا در این مورد از شما پرسیده شد، مراقب باشید که آن را به 3 سوال مهم محدود کنید.

اشتباهات رایج

اشتباهات معمولی در مصاحبه دو حالت افراطی دارند: فقدان سؤال یا سؤالات خیلی «عمیق». هنوز مشخص نیست که آیا نامزد در این شرکت مشغول به کار خواهد شد یا خیر و او قبلاً در مورد چیزی سؤال می کند که خود استخدام کننده نمی داند.

اگر یک نامزد سؤال نپرسد، این حداقل عجیب است: یا او همه چیز را در مورد شرکت می داند که در زندگی واقعی حذف شده است، یا این شرکت رویاهای او است (یک شرکت بزرگ معروف "معروف") ، یا او نیاز به شغل دارد، مهم نیست در کجا و در چه شرایطی. سعی کنید شبیه افراد دسته سوم نباشید. برای کارفرما مهم است که شما می خواهید در این شرکت خاص، در این موقعیت خاص کار کنید، وگرنه چرا این همه سوال در مورد انگیزه؟

هنگام پرسیدن سؤال، نباید به افراط دیگر بروید، مثلاً بپرسید که کسب و کارها در بازار زیمبابوه پس از خشکسالی 2013 چگونه هستند. چنین سوالاتی اطلاعات مفیدی در اختیار شما قرار نمی دهد و زمانی را می گیرد که استخدام کننده می تواند برای تجزیه و تحلیل دانش و مهارت های شما صرف کند. این فرصت را از او دریغ نکنید.

کارهایی که هرگز نباید در طول مصاحبه انجام دهید:

• با لباس بیرونی وارد اتاق جلسه شوید

اگر در راهرو به شما پیشنهاد نمی شود لباس هایتان را در بیاورید، به آرامی بپرسید کجا می توانید لباس هایتان را بگذارید. چرا این موضوع اینقدر مهم است؟ شما تصویری را در درک فردی که با شما مصاحبه می کند در چند دقیقه اول شکل می دهید. و وظیفه اصلی شما ایجاد تصور شخص "خود" است، باز، آماده برای همکاری. با ورود به لباس بیرونی، به نظر می رسد تأکید می کنید که "از بیرون" آمده اید و یک مانع نامرئی ایجاد کرده اید. باید طوری تصور شود که انگار قبلاً اینجا کار می‌کنید، زیرا مذاکره با «یکی از خودتان» آسان‌تر است.

• با کیسه ها و بسته های بزرگ وارد شوید

ممکن است خیلی زود وارد شده باشید و در راه در Auchan خرید کرده باشید، مطمئن شوید که استخدام کننده این را نمی بیند. در غیر این صورت، این تصور را به دست می آورید که در حال «عبور» هستید.

و در نهایت، فاجعه بارترین اشتباه را می توان بی میلی نامزد برای یادگیری قوانین بازی نامید. وقتی با یک مشتری به جلسه می روید، آماده می شوید؟ موقع فروش آماده می کنید؟ مطمئنم بله. مصاحبه همان معامله، فروش است و نادیده گرفتن قوانین اولیه بازی اشتباه بزرگی خواهد بود.

مصاحبه آخرین قدم شما به سمت شغل جدید است. دعوت به مصاحبه به این معنی است که اگر خودتان را خوب معرفی کنید، استخدام خواهید شد. بنابراین، شما باید برداشت خوبی را که مدیر منابع انسانی از شما بر اساس رزومه شما دارد تأیید کنید. لیست زیر اشتباهات رایجی است که حتی کارجویان با تجربه در طول مصاحبه مرتکب می شوند. بنابراین، حداقل این مقاله را بخوانید تا مطمئن شوید که قطعا آنها را مرتکب نمی شوید.

1. سلام کردن را فراموش کنید

هر فرد خوش اخلاق باید هنگام ملاقات سلام کند. در عمل، نامزدهایی وجود دارند که این قانون بدیهی را فراموش می کنند. مواردی که متقاضی به مدیر منابع انسانی سلام نمی کند بسیار نادر است. اما بسیاری از کاندیداها با سایر کارمندان شرکت که در دفتر ملاقات می کنند احوالپرسی نمی کنند، زیرا معتقدند از آنجایی که آنها به مصاحبه مربوط نیستند، پس ارزش احوالپرسی را ندارند. از نظر این کارمندان، نامزد ممکن است بی فرهنگ به نظر برسد. علاوه بر این، نظر این کارمندان ممکن است ثانویه نباشد. بنابراین، اگر از کنار سایر کارمندان شرکت رد شوید، بد نیست به همکاران احتمالی آینده خود سلام کنید.

2. دست دادن ضعیف یا بیش از حد قوی

به دست دادن دقت کنید. برخی از کاندیداها احساس می کنند که نیاز دارند تا حد امکان دست بدهند. برعکس، برخی دیگر بر این باورند که کافی است یک دست شل را دراز کنید و اجازه دهید مدیر منابع انسانی آن را تکان دهد. دست دادن بیش از حد قوی باعث ایجاد ناراحتی در شخصی که در حال احوالپرسی هستید، می شود، در حالی که یک دست دادن ضعیف نشان می دهد که شما نسبت به طرف مقابل خود بی تفاوت هستید. بنابراین، باید با اطمینان دست خود را تکان دهید، اما نه خیلی محکم. اگر دستان شما عرق کرده است، سعی کنید قبل از دست دادن، آنها را با احتیاط خشک کنید.

3. بدون دعوت نامه بنشینید

نشستن بدون دعوت نامه برای همکار غیر مدنی تلقی می شود. در صورتی که مصاحبه توسط فردی بزرگتر از شما در سن انجام شود، توجه به این نکته ارزش دارد. اگر قبل از مصاحبه تصور یک فرد بی فرهنگ را ایجاد کنید، اصلاح آن در طول مصاحبه بسیار دشوار خواهد بود.

4. نشستن روی صندلی در وضعیت نامناسب

در طول مصاحبه، مدیر منابع انسانی به رفتار، حرکات و وضعیت شما نگاه می کند. بنابراین، صاف روی صندلی بنشینید. سعی کنید قوز نکنید، روی میز آویزان نشوید یا پاهای خود را روی هم قرار ندهید. دستان خود را روی میز بگذارید. فردی که صاف می نشیند، مطمئن تر و قانع کننده تر به نظر می رسد.

5. رزومه خود را کلمه به کلمه ترجمه کنید.

اگر برای مصاحبه می روید، با این فرض پیش بروید که کارفرما قبل از هر چیز می خواهد نکاتی را که پس از خواندن رزومه شما برایش مبهم مانده است، روشن کند. بنابراین، هنگام پاسخ به سوالات، نباید رزومه خود را نقل قول کنید یا بگویید قبلاً در مورد آن نوشته اید. بهتر است در مورد آنچه در رزومه ذکر نشده است صحبت کنید، اما ممکن است برای کارفرما جالب باشد. به عنوان مثال، اگر از شما خواسته شد در مورد تجربه کاری خود صحبت کنید، نه تنها در مورد جایی که قبلاً کار می کردید، بلکه در مورد اینکه چه نتایج حرفه ای در آنجا به دست آورده اید و چه مزایایی توانستید برای شرکت به ارمغان بیاورید صحبت کنید.

6. پرهیز از سوالات پرسیده شده یا ناتوانی در پاسخگویی

مدیران منابع انسانی به رفتار شما و واکنش شما به سوالات مطرح شده توجه می کنند. اگر متقاضی نگران باشد یا سعی کند چیزی را پنهان کند، معمولاً قابل توجه است. بنابراین، قبل از جلسه، باید آماده شوید و به این فکر کنید که چه سوالاتی در طول مصاحبه پرسیده می شود و از قبل پاسخ سوالات احتمالی ناراحت کننده را برای خود بیاورید.

7. اول از همه در مورد تعطیلات و پول سوال بپرسید

در طول مصاحبه، مدیر منابع انسانی ممکن است از شما دعوت کند تا سوالاتی را که مورد علاقه شما هستند بپرسید. فوراً در مورد پول و تعطیلات سؤال نپرسید. این ممکن است شما را به این باور برساند که پول و اوقات فراغت برای شما مهمتر از خود کار است. به احتمال زیاد، در طول مصاحبه، خود مدیر منابع انسانی در مورد برنامه کاری و میزان دستمزد به شما می گوید. بنابراین، نباید این تصور را ایجاد کنید که این مسائل برای شما مهم ترین هستند. اگر این اتفاق نیفتاد یا چیزی وجود داشت که کاملاً متوجه آن نمی‌شوید، ارزش دارد در مورد حقوق و برنامه کاری سؤال کنید، اما نه فورا. ابتدا بهتر است در مورد تمرین بپرسید، در مورد اینکه چه نتایجی از شما انتظار می رود، و تنها پس از آن در مورد پول و تعطیلات بپرسید.

مصاحبه یک مکالمه نیم ساعته یا یک ساعته است که سرنوشت یک فرد را برای سال های آینده تعیین می کند. برای اینکه در نتیجه این گفتگو موقعیت و درآمد مورد نظر را بدست آورید و رویگردان نشوید از ده اشتباه رایجی که جویندگان کار مرتکب می شوند اجتناب کنید.

اشتباه شماره 1 یه ساعت دیگه میام که دیر نکنم

دقت از حسن نیت پادشاهان و همچنین متقاضیان است. در حالت ایده آل، باید 10 دقیقه قبل از مصاحبه در دفتر حاضر شوید تا موهای ژولیده یا آرایش کمی لکه دار خود را مرتب کنید. شما نباید زودتر برسید - مدیر از تغییر برنامه های خود و دیدن شما قبل از زمان مقرر خوشحال نخواهد شد. یا اصلاً وجود نخواهد داشت، و در دفتر هرج و مرج ایجاد خواهید کرد: کارمندان باید قبل از مصاحبه بفهمند که با شما چه کنند.

شما نباید خیلی زود بیایید، اما نباید دیر بیایید. با بررسی قبلی مسیر و آدرس شرکت، زودتر از خانه خارج شوید.

اما حتی اگر زنگ ساعت خود را برای صبح زود تنظیم کرده باشید و زودتر آنجا را ترک کنید، باز هم گاهی اوقات رویدادهای فورس ماژور وجود دارد که می تواند باعث تاخیر شما شود. اشتباه مهلکی که متقاضیان در چنین شرایطی مرتکب می شوند این است که اصلاً در مصاحبه حاضر نشدند یا دیر حاضر نشدند و از نفس بیفتند و برای مدت طولانی بهانه جویی کنند. "اگر به دلایلی نمی توانید به موقع در جلسه حاضر شوید، باید هشدار دهید و برای وضعیت فعلی عذرخواهی کنید. بهتر است خود را منتظر نگذارید، بلکه پیشنهاد بدهید که جلسه را برای زمانی بعد یا یک روز دیگر موکول کنید.»

اشتباه شماره 2 بهترین لباسم را خواهم پوشید

در تلاش برای جلب رضایت کارفرما، متقاضیان گاهی اوقات بهترین لباسی را که دارند می پوشند - یک لباس جشن یا یک کت و شلوار سال نو. در نتیجه، چنین بازدیدکننده باهوشی ممکن است تصور شخصی را ایجاد کند که نمی داند چگونه مناسب آن موقعیت لباس بپوشد. اشتباه دیگر لباس پوشیدن ساده و بی تکلف است. برخی از متقاضیان با نشستن در خانه، گاهی اوقات اهمیت زیادی به لباس نمی دهند و با پلیور کهنه و معمولی خود برای مصاحبه حاضر می شوند. گزینه ایده آل این است که لباس هایی به سبک تجاری انتخاب کنید، لباس های شیک اما متواضعانه بپوشید.

بسیار مهم است که به ظاهر خود فکر کنید. آراستگی، آراستگی و ظاهر آراسته، البته در سبک تجاری، حس خوبی ایجاد می کند و به گفتگوی کاری دامن می زند. زمانی که قصد دارید سر کار بپوشید، حتماً آرایش و موی مرتبی داشته باشید تا در طول مصاحبه بتوانید میزان مناسب بودن خود را برای شغل مورد نظر ارزیابی کنید.

اشتباه شماره 3 سکوت طلاست

سکوت ممکن است در جایی طلایی باشد، اما نه در طول مصاحبه. کارفرما انتظار دارد در مصاحبه پاسخ تمام سوالات خود را دریافت کند. و همه اینها اغلب با سکوت گیج کننده متقاضی در پاسخ به این درخواست شروع می شود: "کمی درباره خودت بگو." درخواست متقاضی را گیج می کند: چه بگویم، کجا متولد شده است، والدین چه کسانی هستند، چند فرزند؟ در واقع کارفرما فقط به آنچه که مستقیماً با فعالیت حرفه ای مرتبط است علاقه دارد. و این تحصیلات، تجربه کاری و نگرش شخصی شما نسبت به این حرفه است. بهتر است از قبل داستانی در مورد خودتان تهیه و تمرین کنید. با نوع تحصیلاتی که دریافت کردید شروع کنید. سپس در مورد معنی دارترین شغل ها و موقعیت های خود صحبت کنید، به خصوص تمرکز بر آن هایی که با ارزش ترین تجربه را در اختیار شما قرار داده اند. داستان شما نباید بیش از 3 دقیقه طول بکشد. همچنین می‌تواند شامل جزئیاتی درباره اینکه چرا این حرفه را انتخاب کرده‌اید، در صورتی که انتخاب واقعاً آگاهانه بوده است، باشد. همچنین می توانید به جوایز و دستاوردهای حرفه ای اشاره کنید. و داستان را با پیامی در مورد اینکه برنامه های آینده شما چیست و چرا می خواهید در این شرکت خاص شغلی پیدا کنید، پایان دهید.

تنش و بسته بودن در طول مصاحبه یکی از اشتباهاتی است که متقاضیان مرتکب می شوند. — اغلب داوطلبان حاضر نیستند در مورد خود صحبت کنند، یا خود را به پاسخ های بسته محدود کنند، زیرا معتقدند داده های ارائه شده در رزومه کافی است. ما باید اطلاعات را «بیرون بکشیم». کامل بودن پاسخ‌هایتان به شما این امکان را می‌دهد که تصویری جامع‌تر از خود به عنوان یک کارمند بالقوه ایجاد کنید و به نفع خود انتخاب کنید.

اشتباه شماره 4 من واقعا نمی خواستم

گاهی اوقات متقاضیان می ترسند نشان دهند که چقدر این شغل خاص را دوست دارند. برعکس، آنها سعی می کنند با بی تفاوتی ظاهری "ارزش خود را افزایش دهند". اما برای یک کارفرما، کارمندانی که واقعاً می خواهند برای آنها کار کنند بسیار ارزشمند هستند. اگر طرف مقابل احساس کند که چقدر می خواهید در این شرکت خاص شغلی پیدا کنید، با چه اشتیاق به مسئولیت های شغلی آینده خود نگاه می کنید، قطعا به شما علاقه مند خواهد شد. علاقه شما به جای خالی و کار باید در همه چیز نشان داده شود، از جمله نیاز به مایل به پاسخگویی به سوالات کارفرما و نشان دادن علاقه صمیمانه به خود مکالمه هنگام درخواست کار.

یکی از اشتباهات متداول متقاضیان، پاسخ الگو به سوالات، عدم استدلال و پاسخ های غیر مرتبط است. با دقت به صحبت های مصاحبه کننده گوش کنید، سعی کنید اصل سوال را درک کنید، از عبارات کلیشه ای خودداری کنید. یکی از مؤلفه های اصلی یک مصاحبه موفق، پشتیبانی از پاسخ های خود با مثال های واقعی از تجربیات شخصی است. نگرش مثبت و اعتماد به نفس به روشنایی می افزاید و به ایجاد تأثیر مثبت کمک می کند!

بهتر است پاسخ سوالات مورد انتظار را از قبل آماده کنید و مایل باشید هر چیزی را که برای او جالب است به کارفرما بگویید. رزومه خود را پرینت بگیرید و با خود بیاورید تا در صورت لزوم کارفرما آن را بررسی کند.

حتی اگر سوالات ناخوشایندی از شما پرسیده شد، با خونسردی و خویشتن داری واکنش نشان دهید. گاهی اوقات از متقاضیان موقعیت هایی که شامل کار با افراد می شود، به طور خاص در طول مصاحبه سوالات تحریک آمیز پرسیده می شود تا مقاومت آنها در برابر استرس آزمایش شود. اگر از شما بپرسند: «چرا اصلاً فکر کردی که می‌توانی برای ما کار کنی؟ چرا هنوز در این وضعیت نشسته‌اید و رشد نمی‌کنید؟» و امثال اینها آرام و با لبخند پاسخ دهید.

اشتباه شماره 5 مدیر سابق یک خوک است

اشتباه بزرگی که جویندگان کار مرتکب می شوند این است که از کارفرمای قبلی خود شکایت کنند. قطعاً در مورد دلایل ترک شغل قبلی از شما سؤال می شود و این دلایل می تواند بسیار ناخوشایند باشد: درگیری با همکاران، رفتار ناعادلانه مدیریت، حقوق کم. ممکن است عمیقاً فکر کنید که مدیرتان یک «احمق کامل» بوده است، اما نباید این موضوع را به کارفرمای جدید خود بگویید. بهتر است دلایل خنثی اخراج را نام ببرید: میل به پیشرفت حرفه ای و رشد شغلی، میل به یافتن شغل در یک شرکت بزرگتر، موقعیت نامناسب شغل قبلی و غیره. البته این دلایل باید مبنای واقعی داشته باشند. .

کاندیداها در پاسخ به سؤالاتی درباره دلایل ترک شرکت قبلی، گاهی شروع به انتقاد شدید از مدیریت قبلی می کنند که البته غیرقابل قبول است. بله، درگیری هایی وجود دارد، شما نباید در مورد آنها سکوت کنید، اما این را می توان به شکل صحیح و بدون شخصی سازی مورد بحث قرار داد.

اگر مجبورید در مصاحبه در مورد درگیری صحبت کنید، بهتر است تاکید کنید که علت سوء تفاهم است و تمام تلاش خود را برای بهبود رابطه به کار گرفته اید. کارفرمایان نسبت به متقاضیان درگیری بسیار محتاط هستند و برای افرادی که می دانند چگونه از درگیری ها اجتناب کنند یا آنها را به طور مسالمت آمیز حل کنند، ارزش زیادی قائل هستند.

اشتباه شماره 6 من خیلی خجالتی هستم

حیا بیش از حد مانعی در طول مصاحبه است. چیزی شبیه این بگویید: "البته، من تجربه زیادی ندارم، اما سعی می کنم ..."، "مطمئن نیستم، اما به نظر می رسد."، "من در آن خوب نبودم، اما شاید من می توانم آن را در یک موقعیت جدید اداره کنم و به روش های دیگر نشان دادن عدم اعتماد به توانایی ها و حرفه ای بودن خود مطلقاً ارزشش را ندارد.

لازم به یادآوری است که نیازی به تعریف و تمجید بیش از حد از خود نیست، اما حیا بیش از حد تزئینی هم نیست. شما باید به طور واقع بینانه نقاط قوت و ضعف خود را ارزیابی کنید و در صورت لزوم آنها را نام ببرید.

در مصاحبه، شما وکیلی ندارید که بتواند به شما بگوید که از همه جهات چه کارمند مسئول و فوق العاده ای هستید. شما خودتان باید خود را به کارفرما "بفروشید"، برای خود تبلیغ کنید، در مورد شایستگی های خود صحبت کنید. البته، باید برای هر چیزی معیاری وجود داشته باشد. برای تایید سخنان خود، گواهی نامه، تشکر نامه و توصیه های کارفرمایان قبلی را همراه داشته باشید.

داستانی در مورد کمبودهایی که دارید به تکمیل تصویر کمک می کند. زمانی که از متقاضیان در مورد کاستی هایشان سوال می شود، اغلب گیج می شوند. اما اکثر کارفرمایان آن را می پرسند، بنابراین شما باید برای این سوال آماده باشید. چنین پاسخی این تصور را برای شما به عنوان فردی با عزت نفس ناکافی ایجاد می کند. بهتر است از قبل پاسخی ارائه دهید و به عنوان کمبودهای خود، ویژگی هایی را نام ببرید که مزاحم کار در یک موقعیت خالی نباشد. به عنوان مثال، شما نباید گزارش دهید که تمایل به تاخیر دارید یا انجام کارها را به تاخیر می اندازید. اما کاملاً امکان پذیر است که مثلاً گزارش دهید که از نظر احساسی مشکلاتی را در محل کار خود تجربه می کنید.

اشتباه شماره 7: من حقوق شما را دوست دارم

"چه چیزی شما را به شرکت ما جذب می کند؟" - یک سوال رایج در طول مصاحبه، به ویژه در شرکت های بزرگ فدرال و خارجی. پاسخ های نادرست: «من جذب حقوق های بالا، مزایای اجتماعی هستم. بسته این است که کار نزدیک به خانه است. کارفرما به انگیزه‌های شخصی شما علاقه‌ای ندارد، او می‌خواهد بار دیگر استدلال‌هایی را به نفع شما بشنود. سعی کنید دلایلی را نام ببرید که به شما به عنوان یک کارمند پرانرژی و هدفمند علاقه مند به موفقیت شرکت نشان دهد. به عنوان مثال: "من می خواهم برای شما کار کنم زیرا به وظایف در مقیاس شرکت فدرال علاقه مند هستم ، زیرا موقعیت جدید فرصت هایی را برای خودآگاهی حرفه ای فراهم می کند ، من توسط فرهنگ شرکتی شرکت و سبک انجام تجارت در آن جذب می شوم. و استانداردهای شرکتی." به طور کلی، هرچه علاقه شخصی بیشتری به شرکت و شغل نشان دهید، بهتر است.

اشتباه شماره 8 من حقیقت را قطع خواهم کرد

باز بودن و برقراری ارتباط خوب است، اما به این معنا نیست که باید همه چیز را به کارفرمای خود بگویید. به عنوان مثال، نباید به او بگویید که در زمستان کودک شما اغلب سرما می‌خورد و شما باید مرخصی استعلاجی بگیرید. شاید در زمستان پیش رو چنین مشکلاتی نداشته باشید یا بتوانید مادربزرگ خود را در حل آنها مشارکت دهید. و اگر نه، شاید کارفرما به مرخصی استعلاجی شما وفادار باشد.

ارزش ندارد از همان ابتدا او را در مورد آنها آگاه کنید. بستگانی که باید از آنها مراقبت کنید، مشکلات مالی و مسکن، مشکلات سلامتی - همه اینها مستقیماً به فعالیت حرفه ای شما مرتبط نیست، اما می تواند بر آن تأثیر منفی بگذارد. بنابراین، بهتر است مشکلات خود را به کارفرما نگویید، در غیر این صورت ممکن است به کار نرسید.

اگر چیزی در مورد فرهنگ سازمانی محلی نمی دانید، بهتر است اطلاعاتی را در مورد نحوه ایجاد روابط در تیم خود زودتر فاش نکنید. به عنوان مثال، اگر می گویید دوست دارید با همکاران خود دوست صمیمی باشید، مدیری که از تبعیت شدید حمایت می کند ممکن است این را دوست نداشته باشد. و بالعکس. البته نه تنها ممکن است در تیم جا نیفتید، بلکه ممکن است تیم مناسب شما نباشد، اما بهتر است شغلی پیدا کنید و سعی کنید در یک تیم جدید جا شوید تا اینکه اصلاً موقعیتی به دست نیاورید.

اشتباه شماره 9 چقدر پول پیشنهاد می کنید؟

این سوال معمولا "برای دسر" گذاشته می شود. هرگز در ابتدا یا وسط مصاحبه در مورد حقوق صحبت نکنید. مرسوم است که ابتدا همه جنبه های دیگر همکاری و سپس موضوع پول مورد بحث قرار گیرد. اگر با توجه به احساسات شما، آنها شما را به عنوان یک کاندیدای جای خالی دوست داشتند، گفتگو به خوبی پیش رفت، ممکن است در مورد میزان حقوق خود سؤالی بپرسید. اغلب خود کارفرمایان از متقاضیان می خواهند که حقوق مورد نظر خود را نام ببرند. باید از قبل برای این سوال آماده شوید: میانگین حقوق فعلی در بازار را پیدا کنید، ببینید یک شرکت معین چقدر حقوق بالایی ارائه می دهد، تخمین بزنید که چه درآمدی برای شما مناسب است. در نتیجه باید محدوده حقوق قابل قبولی را برای خود تعیین کنید و در مصاحبه حد بالایی این محدوده را نام ببرید و اگر کارفرما کمتر پیشنهاد داد با کمتر از حد پایین موافقت نکنید.

جویندگان کار معمولاً نباید اولین کسانی باشند که در مورد حقوق سؤال می کنند. بهتر است یک نماینده شرکت صحبت را در مورد دستمزد شروع کند. اگر در اولین مصاحبه مسائل مالی مطرح نشد جای نگرانی نیست. اگر کاندیداتوری شما جالب باشد حتما در یکی از جلسات بعدی این موضوع مطرح خواهد شد.

اشتباه شماره 10. ملوانان هیچ سوالی ندارند

و متقاضیان باید آنها را داشته باشند. کارفرمایان معمولاً از متقاضیان می خواهند که در پایان مصاحبه سؤالاتی را که دارند بپرسند. این یک اشتباه جدی است که در این لحظه بگویید که سوالی ندارید. سوالات شما نشانگر علاقه به جای خالی است. اگر فقط در مورد حقوق و برنامه کاری بپرسید، بلافاصله مشخص می شود که فقط نگران جنبه مالی موضوع و راحتی شخصی هستید. اما با پرسیدن اینکه مسئولیت های شغلی شما چه خواهد بود، نتیجه کار شما چگونه ارزیابی می شود، برنامه ماهانه چیست، اهداف استراتژیک شرکت در کل چیست، خود را به عنوان یک حرفه ای نشان می دهید. با خیال راحت سوال بپرس. حتما یک دفترچه یادداشت همراه داشته باشید و تمام اطلاعات مفید را در آن ثبت کنید. این نشان می دهد که کار خود را جدی می گیرید.

اشتباه دیگری که جویندگان کار مرتکب می شوند آمادگی ناکافی برای مصاحبه است. قبل از ملاقات با کارفرما، باید جزئیات شرکت، تعداد شعبه های آن، ویژگی های کار را بیابید و اگر متقاضی قصد دارد به حوزه جدیدی از فعالیت حرکت کند، در این صورت است. برای جمع آوری اطلاعات در این زمینه ضروری است.

خلاصه

اگر بعد از مصاحبه بلافاصله به کار دعوت نشدید، پس از یک یا دو روز بهتر است تماس بگیرید و روشن کنید که آیا تصمیمی در مورد نامزدی شما گرفته شده است یا خیر. اگر ناگهان تصمیم منفی شد، حتماً بپرسید که چرا برای جای خالی مناسب نبودید. بخواهید با جزئیات بیشتری پاسخ دهید تا بتوانید در جستجوی شغلی آینده خود نتیجه بگیرید. گاهی اوقات کارفرمایان اطلاعات بسیار مفیدی را ارائه می دهند. به عنوان مثال، آنها می گویند که شما در مورد تجربه کاری گذشته خود مطمئن نبودید، مهارت های لازم را نداشتید. و سپس یک داستان مطمئن تر را تمرین می کنید، با تاکید ویژه بر مهارت های خود و نمونه هایی از اجرای آنها، برای مصاحبه با کارفرمای بعدی بروید و موقعیت مطلوب را از او بگیرید. اشتباهات رایج در مصاحبه را مرتکب نشوید، و اگر مرتکب شدید، همیشه این فرصت را دارید که در جلسه بعدی خود با یک کارفرمای جدید پیشرفت کنید.